Analyste Administration Chaîne d'approvisionnement
Montréal, CA
ID de la demande : 770
Service : 18010 - Administration L&D
Statut : Régulier
Horaire de travail : 35,00 hrs/sem
Quart de travail : Jour
Nombre d'emplois disponibles : 1
Date de fin d'affichage : 2025-08-22
Voici ce que nous offrons :
4 semaines de vacances et 3 jours de congé personnel
Une banque de crédits-maladie
Un programme d’escompte sur l’achat de nos produits
Tous les vendredis après-midi de congé
Un régime de retraite à prestations déterminées
Accès à un régime d'assurance collective ainsi qu'à un service de télémédecine qui permet d'obtenir des conseils de professionnels de la santé
Accès gratuit au gym de l’entreprise, à la cafétéria et au stationnement
Accès à des formations virtuelles sur les vins et les spiritueux
Un employeur où la responsabilité sociétale est une priorité
Et plusieurs autres avantages !
Raison d'être du poste :
Sous la responsabilité du chef de service administration de la chaîne d'approvisionnement, le titulaire agit à titre de personne-ressource et une référence pour le soutien à la prise de décision, l’analyse de la performance, l’optimisation des processus administratifs et le développement d’outils de gestion. Son rôle contribue directement à l’amélioration continue, à la rigueur budgétaire et à la fluidité des opérations de la chaîne d’approvisionnement.
Principales responsabilités*
Analyse de données et aide à la décision
• Structurer et consolider des données internes afin de produire des indicateurs de performance (KPI), des rapports de gestion et des tableaux de bord.
• Identifier des leviers d’amélioration à partir des analyses effectuées et proposer des solutions concrètes.
• Élaborer et maintenir des outils de suivi facilitant la prise de décision par les gestionnaires.
Développement d’outils et gestion de l’information
• Identifier les sources de données et systèmes requis à la production d’indicateurs et à l’organisation de l’information.
• Concevoir, améliorer et maintenir des outils d’aide à la gestion administrative et opérationnelle (rapports, tableaux de bord, fichiers analytiques).
• Assurer l’intégrité, la qualité et la disponibilité des données utilisées.
Optimisation des processus administratifs
• Analyser les processus de gestion existants et recommander des améliorations en considérant les impacts.
• Participer à l’évaluation de l’efficacité des initiatives d’amélioration continue.
• Animer des ateliers collaboratifs ou séances de remue-méninges pour identifier des pistes d’optimisation.
Collaboration et transfert des connaissances
• Agir comme intermédiaire entre les gestionnaires opérationnels et les équipes techniques (TI, systèmes, analystes).
• Soutenir les équipes dans l’utilisation des outils développés et contribuer à la formation des utilisateurs.
• Documenter et mettre à jour les outils, procédures et guides de référence.
Soutien à la planification et au suivi budgétaire
• Appuyer les gestionnaires dans la planification financière, le suivi des budgets et la justification des écarts.
• Participer à la coordination des cycles budgétaires en collaboration avec les partenaires internes.
*Liste non limitative
Formation et expérience
• Formation universitaire en administration, gestion des opérations, finances ou domaine connexe;
• Minimum cinq (5) années d’expérience en planification et suivi budgétaire, en production de rapports et en gestion de coût par activité;
• Trois (3) an d’expérience en utilisation des bases de données – (Concevoir et générer des rapports);
• Expérience pertinente en amélioration continue;
• Expérience dans un environnement de distribution, un atout.
• Lean management, Six Sigma, un atout.
Compétences techniques
• Connaissance avancée des logiciels de la suite Microsoft office, plus particulièrement d’Excel;
• Connaissance avancée des bases de données Cognos et Planning;
• Capacité à concevoir des rapports et à générer des requêtes complexes à l’aide de bases de données dans l’outil Cognos, Planning ou Power BI;
• Maîtrise de la langue française écrite et parlée.
Compétences non techniques
• Être à l’écoute;
• Être orienté vers le client et questionner le statut quo;
• Être doué pour la communication interpersonnelle parlée et écrite;
• Avoir de l’initiative;
• Faire preuve d’autonomie;
• Avoir le souci du détail;
• Démontrer une grande capacité à apprendre rapidement;
• Faire preuve d’intégrité.
À la SAQ, l’inclusion est l’une de nos 4 valeurs organisationnelles. En reconnaissant la valeur de chaque personne, nous façonnons une culture d’entreprise accueillante et respectueuse qui valorise une diversité qui nous permet de voir toujours plus grand.
Soucieuse de pouvoir compter sur une main d’œuvre diversifiée et représentative de la société québécoise d’aujourd’hui, la SAQ souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi qui invite les femmes, les personnes autochtones, les personnes handicapées, les personnes appartenant aux groupes des minorités visibles et ethniques à poser leurs candidatures. De plus, nous croyons que chaque personne peut contribuer à renforcer notre culture inclusive et nous tenons à mentionner que la SAQ adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut toutes les personnes quelles que soient leurs identités, leurs parcours ou leurs expériences.
Afin d’offrir une expérience de candidature bienveillante et inclusive, nous vous invitons à nous mentionner dès la première prise de contact si un besoin d’accommodement est nécessaire lors du processus de recrutement.