Analyste - Planification et performance de projets

ID de la demande : 741 
Service : 14636 - Brise
Statut : Temporaire (date de fin prévu : 2026-01-30)
Horaire de travail : 35,00 hrs/sem
Quart de travail : Jour
Nombre d'emplois disponibles : 1 
Date de fin d'affichage : 2025-06-20

Voici ce que nous offrons :
Tous les vendredis après-midi de congé
Un régime de retraite à prestations déterminées
Accès à un régime d'assurance collective ainsi qu'à un service de télémédecine qui permet d'obtenir des conseils de professionnels de la santé
Accès gratuit au gym de l’entreprise, à la cafétéria et au stationnement
Accès à des formations virtuelles sur les vins et les spiritueux
Un employeur où la responsabilité sociétale est une priorité
Et plusieurs autres avantages !

Raison d’être du poste :

Sous la responsabilité de la directrice du bureau de projets d’entreprise, le titulaire sera responsable de la planification et du suivi de différentes études d’opportunité (cas d’affaire), d’analyse préliminaires et analyses financières pour accompagner la livraison des projets au portefeuille. Il aura également la responsabilité d’analyser la performance des projets au portefeuille, de proposer et de mettre en œuvre des améliorations continues. Il travaille en étroite collaboration avec les propriétaires, les différents partenaires et l’équipe de la gouvernance.  Il s’assure de la bonne gestion des initiatives/projets en agissant comme support et facilitateur et apporte de façon proactive, des recommandations à des situations problématiques. 

Principales responsabilités* : 

• Structurer et encadrer le démarrage des études d’opportunité et des projets sous sa responsabilité;
• Élaborer des indicateurs permettant de mesurer la performance des projets au portefeuille, analyser les résultats, diagnostiquer des problématiques et dégager des recommandations et des plans d’action permettant aux gestionnaires de prendre des décisions éclairées;
• Bâtir et maintenir une relation de confiance et de concertation avec les différents intervenants dans les projets. Organiser et animer les activités de communication et produire les documents nécessaires pour supporter le démarrage, l’exécution, le suivi du portefeuille et la reddition de compte;
• Participer à l’évolution des pratiques reliées au Bureau de projets d’entreprise soit : la planification stratégique, la gestion de portefeuille, la gestion de la capacité et la gestion financière et gestion des contrats et des fournisseurs;
• Effectuer des recherches, de la cueillette d’information et des analyses en collaboration avec divers intervenants, dégager des constats et émettre des recommandations en vue d’améliorer les pratiques;
• Développer et mettre en place les contrôles et les indicateurs nécessaires pour mesurer et garantir l’efficacité, l’efficience, l’intégrité et la fiabilité des dossiers sous sa responsabilité et en assurer le suivi, c’est-à-dire, expliquer les écarts et proposer des solutions;
• Concevoir des outils de gestion, assurer la diffusion et la promotion de leur utilisation et fournir le support et la formation appropriée aux différents collaborateurs;
• Conseiller les différents services des TI en matière de gouvernance en apportant des solutions pratiques aux problématiques soumises;
• Rédiger et réviser des directives et procédures afin d’assurer une application uniforme des pratiques de gestion;
• Soutenir les chargés de projet dans leurs analyses financières et de rentabilité des projets
• Agir comme personne-ressource auprès des collaborateurs dans l’application des directives et procédures.

Formation et expérience :

• Détenir un Baccalauréat en administration des affaires, en finance, dans une discipline pertinente ou l'équivalent ;
• 5 ans d’expérience dont 1 à 2 ans dans un domaine lié à la nature du poste ;
• Détenir une certification ou un DESS en gestion de projets, un atout.

Compétences techniques :

• Connaissance des concepts reliés à la gestion de projets;
• Connaissance de l’outil MS-Project et EPM, serait un atout;
• Connaissance des concepts financiers
• Maîtrise de la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit ;
• Certification PMP (Project Management Professionnal) ou CAPM (Certified Associate in Project Management), un atout.

Compétences non techniques :

• Avoir une grande capacité d’analyse et de synthèse;
• Être doué pour l’organisation et la planification du travail;
• Avoir la capacité de rallier différents individus vers un objectif commun;
• Avoir la capacité de travailler dans des domaines non structurés;
• Avoir une excellente capacité à comprendre les différents domaines d’opération d’une organisation;
• Être doué pour la communication interpersonnelle;
• Avoir de l’initiative;
• Faire preuve d’autonomie;
• Avoir une grande capacité d’apprentissage;
• Faire preuve d’intégrité;
• Avoir le souci du détail.

À la SAQ, l’inclusion est l’une de nos 4 valeurs organisationnelles. En reconnaissant la valeur de chaque personne, nous façonnons une culture d’entreprise accueillante et respectueuse qui valorise une diversité qui nous permet de voir toujours plus grand. 
Soucieuse de pouvoir compter sur une main d’œuvre diversifiée et représentative de la société québécoise d’aujourd’hui, la SAQ souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi qui invite les femmes, les personnes autochtones, les personnes handicapées, les personnes appartenant aux groupes des minorités visibles et ethniques à poser leurs candidatures. De plus, nous croyons que chaque personne peut contribuer à renforcer notre culture inclusive et nous tenons à mentionner que la SAQ adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut toutes les personnes quelles que soient leurs identités, leurs parcours ou leurs expériences.  
Afin d’offrir une expérience de candidature bienveillante et inclusive, nous vous invitons à nous mentionner dès la première prise de contact si un besoin d’accommodement est nécessaire lors du processus de recrutement.