Auditeur(trice) interne

ID de la demande : 727 
Service : 15100 - Audit interne
Statut : Régulier
Horaire de travail : 35,00 hrs/sem
Quart de travail : Jour
Nombre d'emplois disponibles : 1 
Date de fin d'affichage : 03 juin 2025

Tu veux être un joueur clé au sein de l’Audit interne de la SAQ?
Tu veux te joindre à notre équipe dynamique et compétente, guidée par la collaboration et la création de valeur dans la réalisation de nos activités?

Tu souhaites rejoindre une organisation qui te permettra de progresser en tant que professionnel et qui offre plusieurs opportunités?

Tu souhaites avoir un impact concret sur la Société des alcools du Québec (SAQ) et à la Société québécoise du cannabis (SQDC) par la réalisation de tes travaux?

Voici ce que nous offrons :
4 semaines de vacances et 5 jours de congé personnel
Un programme d’escompte sur l’achat de nos produits
Tous les vendredis après-midi de congé
Un régime de retraite à prestations déterminées
Accès à un régime d'assurance collective ainsi qu'à un service de télémédecine qui permet d'obtenir des conseils de professionnels de la santé
Accès gratuit au gym de l’entreprise, à la cafétéria et au stationnement
Accès à des formations virtuelles sur les vins et les spiritueux
Un employeur où la responsabilité sociétale est une priorité
Et plusieurs autres avantages !

Principales tâches :

·        Planifier, coordonner et réaliser des mandats d’audit de différentes activités et de complexités moyennes, d’examens spéciaux ou de consultation qui lui sont confiés dans le respect des normes internationales de l’audit interne (IIA);

·        Déterminer les risques des activités audités et leur importance relative en regard des objectifs opérationnels ou stratégiques;

·        Effectuer ou participer à la création de programmes d’audit, définir les étapes, les échéanciers;

·        En collaboration avec les membres de l’équipe, assister la direction en ce qui concerne la conformité aux lois, règlements, politiques et directives internes ainsi que l’utilisation efficiente des ressources humaines, financières et matérielles;

·        Participer à la réalisation du mandat d’audit des contrôles découlant du Règlement 52-109;

·        Formuler des recommandations pertinentes, pratiques, à valeur ajoutée et en discuter avec la direction;

·        Rédiger les rapports d’audit interne, présenter ces rapports au supérieur immédiat, à des directeurs et / ou chefs de service, obtenir des plans d’action ou de remédiation et effectuer des suivis ponctuels sur les plans;

·        Participer à l’analyse des risques d’entreprise et du plan d’audit interne;

·        Effectuer toutes autres tâches connexes. 

Formation et expérience :

·        Titres professionnels CIA, CPA ou CISA;

·        Diplôme d’études universitaires de 1er cycle en administration des affaires ou l’équivalent;

·        Minimum de trois à cinq (3-5) années d’expérience diversifiée dont 2 ans en audit interne;

Compétences techniques :

·        Minimum de trois à cinq (3-5) années d’expérience diversifiée dont 2 ans en audit interne;

·        Maîtrise des normes pour la pratique professionnelle de l’audit interne (normes IIA);

·        Connaissance à jour des processus d’audit interne et des cadres de gestion des risques et de contrôle interne;

·        Maîtrise des outils de la suite Office 365 particulièrement Excel;

·        Excellente connaissance de la langue française, parlée et écrite;

·        Excellentes aptitudes dans la synthèse et la rédaction d’écrits;

·        Bonne connaissance de la langue anglaise (parlée);

·        Expérience de travail dans le domaine du commerce du détail, un atout.

Compétences non techniques :

·        Capacité d’analyse, de synthèse et d’élaboration de recommandations pratiques

·        Excellent sens de la collaboration;

·        Très bon jugement;

·        Professionnalisme et savoir faire preuve de grande discrétion;

·        Grand sens de l’éthique et d’intégrité;

·        Bonne capacité d’écoute et de persuasion;

·        Facilité d’approche et communiquer avec diplomatie et tact avec tous les intervenants;

·        Avoir le sens de l’urgence;

         Faire preuve d’efficacité et efficience personnelle;

         Capacité de remettre en question les façons de faire et de suggérer de nouvelles approches.

À la SAQ, l’inclusion est l’une de nos 4 valeurs organisationnelles. En reconnaissant la valeur de chaque personne, nous façonnons une culture d’entreprise accueillante et respectueuse qui valorise une diversité qui nous permet de voir toujours plus grand. 
Soucieuse de pouvoir compter sur une main d’œuvre diversifiée et représentative de la société québécoise d’aujourd’hui, la SAQ souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi qui invite les femmes, les personnes autochtones, les personnes handicapées, les personnes appartenant aux groupes des minorités visibles et ethniques à poser leurs candidatures. De plus, nous croyons que chaque personne peut contribuer à renforcer notre culture inclusive et nous tenons à mentionner que la SAQ adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut toutes les personnes quelles que soient leurs identités, leurs parcours ou leurs expériences.  
Afin d’offrir une expérience de candidature bienveillante et inclusive, nous vous invitons à nous mentionner dès la première prise de contact si un besoin d’accommodement est nécessaire lors du processus de recrutement.