Conseiller(ère) Relations de travail

ID de la demande : 1155 
Service : 15606 - Relations de travail
Statut : Régulier
Horaire de travail : 35,00 hrs/sem
Quart de travail : Jour
Nombre d'emplois disponibles : 1 

Emplacement : 7500 rue Tellier
Date de fin d'affichage : 21 mai 2026

Voici ce que nous offrons :
4 semaines de vacances et 5 jours de congé personnel
Un programme d’escompte sur l’achat de nos produits
Un régime de retraite à prestations déterminées
Accès à un régime d'assurance collective ainsi qu'à un service de télémédecine qui permet d'obtenir des conseils de professionnels de la santé
Accès gratuit au gym de l’entreprise, à la cafétéria et au stationnement
Accès à des formations virtuelles sur les vins et les spiritueux
Un employeur où la responsabilité sociétale est une priorité
Et plusieurs autres avantages !

Raison d'être du poste :

Sous la responsabilité de la directrice adjointe Relations de travail et gestion des employés, le conseiller en relations du travail fournit aux partenaires d’affaires ressources humaines et aux gestionnaires de l’entreprise des conseils et de l’accompagnement afin d’accroître leur maîtrise en relations de travail.  Il agit comme personne-ressource dans l’interprétation et l’application de la convention collective, assure un lien permanent avec les représentants syndicaux, administre les dossiers de griefs et prépare les dossiers d’arbitrage. De plus, le conseiller en relations de travail collabore à divers projets dans une perspective d’innovation et d’amélioration continue et de façon à soutenir les orientations stratégiques de la SAQ.

Principales responsabilités :

• Conseille et assiste les partenaires d’affaires ressources humaines et les gestionnaires relativement à l’interprétation et l’application des conventions collectives et des lois du travail;
• Conseille et assiste les partenaires d’affaires ressources humaines, les conseillers en gestion des employés et les gestionnaires dans l’application des mesures disciplinaires et administratives;
• Coordonne et participe au processus de gestion des griefs, assure le suivi des dossiers traités, enquête auprès des gestionnaires et du syndicat, documente et analyse les dossiers sous sa responsabilité, étudie la jurisprudence et fait des recommandations de règlement;
• Prépare et assiste aux séances d’arbitrage des dossiers sous sa responsabilité;
• Assiste aux différents comités régis par la convention collective;
• Rédige les lettres d’ententes, révise les projets de mesures disciplinaires ou administratives au besoin et tout autre document pertinent;
• Intervient dans la résolution de problèmes et propose des approches proactives et des mesures de redressement qui répondent aux enjeux de gestion de relations de travail et de ressources humaines;
• Assure une veille stratégique dans le repérage des meilleures pratiques en relations du travail et identifie les stratégies d’implantation;
• Effectue toute autre tâche connexe.

Formation et expérience :

• Diplôme universitaire (1er cycle) en relations industrielles ou dans une discipline jugée connexe;
• 5 à 7 années d’expérience pertinente dans un milieu syndiqué et pouvant démontrer des réalisations enviables en relations de travail de même qu’un potentiel de développement appréciable.

Compétences nécessaires :

• Bonne capacité à œuvrer dans le contexte des relations de travail et capable de gérer le conflit de façon efficace;
• Doté d’un esprit analytique développé, faire preuve d’un jugement solide afin de saisir toutes les opportunités de résolutions de problème;
• Connaissance de la jurisprudence et des principales problématiques en relations du travail ainsi qu’une expérience dans le mécanisme de préparation d’arbitrage;
• Capacité d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes;
• Habiletés relationnelles;
• Faire preuve de créativité et d’ouverture d’esprit;
• Être orienté vers le client;
• Avoir la maîtrise de soi;
• Savoir écouter;
• Faire preuve de rigueur et d’autonomie;
• Excellente aptitude pour la communication verbale et écrite;
• Savoir faire face à l’incertitude et à l’ambiguïté;
• Savoir gérer les priorités;
• Faire preuve d’intégrité et d’éthique.

À la SAQ, nous reconnaissons la valeur de chaque personne en façonnant une culture d’entreprise accueillante et respectueuse qui valorise une diversité qui nous permet de voir toujours plus grand. 

Soucieuse de pouvoir compter sur une main-d’œuvre diversifiée et représentative de la société québécoise d’aujourd’hui, la SAQ souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi qui invite les femmes, les personnes autochtones, les personnes handicapées, les personnes appartenant aux groupes des minorités visibles et ethniques à poser leurs candidatures. De plus, nous croyons que chaque personne peut contribuer à renforcer notre culture et nous tenons à mentionner que la SAQ adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut toutes les personnes quelles que soient leurs identités, leurs parcours ou leurs expériences.  

Afin d’offrir une expérience de candidature bienveillante et inclusive, nous vous invitons à nous mentionner dès la première prise de contact si un besoin d’accommodement est nécessaire lors du processus de recrutement.