Conseiller(ère) en prévention SST | Mandat temporaire 2 ans

ID de la demande : 997 
Service : 26202 - Gestionnaires entrepôts CDM
Statut : Temporaire
Horaire de travail : 35,00 hrs/sem
Quart de travail : Jour
Nombre d'emplois disponibles : 1 
Date de fin d'affichage :

Êtes-vous passionné(e)s par la santé et la sécurité des employés ?

Avez-vous envie de jouer un rôle clé dans la prévention des risques au travail ?

Vous avez à cœur l’accompagnement des gestionnaires et des équipes afin qu’ils intègrent la SST dans leur quotidien ?

Voici ce que nous offrons :
4 semaines de vacances 
Une banque de crédits-maladie
Un régime de retraite à prestations déterminées
Accès à un régime d'assurance collective ainsi qu'à un service de télémédecine qui permet d'obtenir des conseils de professionnels de la santé
Accès gratuit au gym de l’entreprise, à la cafétéria et au stationnement
Accès à des formations virtuelles sur les vins et les spiritueux
Un employeur où la responsabilité sociétale est une priorité
Et plusieurs autres avantages !

Raison d’être du poste

Relevant de la directrice partenariat d’affaires RH, expérience employé et santé & sécurité au travail, vous conseillez et supportez les gestionnaires des centres de distribution de Montréal. Votre champ d’action couvre l’l’implantation et l’évaluation de l’ensemble des activités de prévention conformément à la législation et aux politiques de la SAQ. Vous supportez les travaux des divers comités de santé sécurité.

Principales responsabilités

Participer à la mise en œuvre des différentes initiatives, programme de prévention et plans d’action;

Soutenir les différentes directions et les gestionnaires dans la réalisation de leurs plans d’action;

Supporter les gestionnaires dans la prise en charge des enquêtes et analyses d’événements accidentels;

Développer les compétences du gestionnaire à faire des interventions efficaces; 

Assurer une présence fréquente sur le plancher afin de sensibiliser les employés à la prévention;

Prendre en charge et/ou soutenir des projets d’amélioration en SST;

Participer à l’organisation d’événements de sensibilisation en SST;

Animer des activités de formation et d’information en matière de prévention;

Agir à titre d’interlocuteur auprès des différentes instances, telles la CNESST, les représentants en prévention syndicaux, etc.

Exigences

Détenir un baccalauréat ou certificats dans une discipline pertinente ou l’équivalent;

Posséder un minimum de trois (3) d’expérience en santé et sécurité au travail;

Avoir réalisé des mandats visant l’implantation d’activités de prévention en SST dans des lieux de production ou de distribution, en milieu syndiqué.

Compétences techniques

Connaissance des diverses lois, règlements et normes applicables à la santé et la sécurité au travail;

Maîtrise des processus d’identification et d’analyse de risques;

Maîtrise des risques liés au cadenassage, à la sécurité machine, au travail en hauteur et aux risques électriques, un atout;

Connaissance des concepts en ergonomie sera considérée comme un atout;

Maîtrise des outils MS Office.

Compétences non techniques

Excellent sens des communications verbales et écrites;

Capacité à travailler en équipe tout en étant autonome dans ses dossiers;

Bonne capacité d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes;

Fortes habiletés relationnelles et sens de l’écoute;

Capacité à exercer un leadership d’influence;

Approche de travail orientée vers le client et la responsabilisation des gestionnaires.

À la SAQ, nous reconnaissons la valeur de chaque personne en façonnant une culture d’entreprise accueillante et respectueuse qui valorise une diversité qui nous permet de voir toujours plus grand. 

Soucieuse de pouvoir compter sur une main-d’œuvre diversifiée et représentative de la société québécoise d’aujourd’hui, la SAQ souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi qui invite les femmes, les personnes autochtones, les personnes handicapées, les personnes appartenant aux groupes des minorités visibles et ethniques à poser leurs candidatures. De plus, nous croyons que chaque personne peut contribuer à renforcer notre culture et nous tenons à mentionner que la SAQ adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut toutes les personnes quelles que soient leurs identités, leurs parcours ou leurs expériences.  

Afin d’offrir une expérience de candidature bienveillante et inclusive, nous vous invitons à nous mentionner dès la première prise de contact si un besoin d’accommodement est nécessaire lors du processus de recrutement.