Contremaître(esse) inventaire - Mandat temporaire 2 ans

ID de la demande : 1308 
Service : 16800 - Gest & contrôle inventaires CD
Statut : Temporaire
Horaire de travail : 38,75 hrs/sem
Quart de travail : Jour
Nombre d'emplois disponibles : 1 
Date de fin d'affichage : 2026-10-12

Horaire de travail: Du lundi au vendredi de 6h45 à 16h (38,75h)

Raison d’être du poste

Sous la responsabilité du chef de service gestion et contrôle des inventaires et en étroite collaboration avec les équipes de gestion de jour, la personne titulaire du poste assure la gestion des activités opérationnelles de la gestion et du contrôle des inventaires en veillant à l’efficacité, à la qualité du service et à l’optimisation des coûts.  Elle œuvre au sein d’un centre de distribution doté d’un système automatisé d’entreposage. Elle dirige et mobilise son équipe afin d’atteindre les objectifs de productivité et de qualité, tout en favorisant l’innovation, l’utilisation optimale des ressources humaines, techniques et matérielles, ainsi que le respect des normes de santé et sécurité.

 Principales responsabiltiés

Gestion des opérations 

Organise et coordonne les ressources humaines, matérielles et technologiques afin d’assurer l’efficacité des opérations entre les différentes équipes. 

Assure la rentabilité des opérations et le maintien d’un haut niveau de service en favorisant la productivité, la qualité du travail, ainsi que la santé et la sécurité au travail. 

Effectue le suivi quotidien de la performance opérationnelle et communique les résultats, enjeux et recommandations à son supérieur.

Veille au bon fonctionnement des équipements et des systèmes informatiques et automatisé utilisés dans les opérations en collaboration avec les services concernés. 

Leadership et gestion des équipes 

Exerce un leadership mobilisateur et agit à titre de coach auprès des employés sous sa responsabilité en favorisant leur engagement et leur contribution à l’atteinte des objectifs organisationnels. 

Mobilise son équipe vers l’atteinte des résultats attendus en favorisant la communication, la collaboration et la reconnaissance. 

Gère la performance individuelle et collective à l’aide des indicateurs de gestion établis. 

Maintien des relations de travail harmonieuses en collaborant avec les partenaires syndicaux et en veillant à l’application de la convention collective. 

Prend des décisions avec jugement dans un environnement complexe et en constante évolution, même lorsque toute l’information n’est pas disponible.   

Analyse et identifie les enjeux, évalue les impacts et met en œuvre les actions appropriées.  

Amélioration continue et évolution des opérations

Identifie, recommande et met en œuvre des initiatives visant l’amélioration des méthodes de travail, des équipements et des outils afin d’optimiser la productivité et de réduire les coûts d’exploitation. 

Contribue à l’adaptation et à l’évolution des opérations en évaluant les opportunités d’amélioration et en soutenant la mise en œuvre des changements organisationnels. 

Réalise divers mandats et projets spéciaux en fonction des besoins de l’organisation. 

Administration, relations de travail et santé-sécurité

Effectue le suivi de l’absentéisme et des dossiers employés. 

Veille au respect des normes de santé et sécurité au travail, des politiques internes et des meilleures pratiques opérationnelles.  

Assure les suivis en matière de relations de travail (RT) et de santé-sécurité au travail (SST) avec les partenaires concernés. 

Soutiens les chefs et les directeurs dans les activités administratives liées à la gestion des opérations et du personnel. 

Assure le respect des politiques, procédures et conventions applicables dans son champ de responsabilité. 

Formation académique et expérience

Diplôme d’études collégiales pertinent à la gestion des opérations ou l’équivalent;

Minimum cinq (5) ans d’expérience dans le domaine de la distribution; 

Expérience de gestion dans un milieu syndiqué; 

Connaissance intermédiaire de la suite Microsoft Office;

Connaissance des systèmes de gestion d’entrepôt tel que JDA, un atout. 

Expérience en environnement automatisé, centre de distribution ou manufacturier (atout majeur). 

Compétences non techniques: 

Capacité à clarifier les attentes et les décisions et à orienter les équipes

Courage d'agir et habileté à prendre des décisions difficiles 

Capacité d'analyse et de jugement 

Orienté vers les résultats 

Capacité à livrer dans l'action 

Capacité à bâtir des relations de confiance 

Capacité à travailler en collaboration 

À la SAQ, nous reconnaissons la valeur de chaque personne en façonnant une culture d’entreprise accueillante et respectueuse qui valorise une diversité qui nous permet de voir toujours plus grand. 

Soucieuse de pouvoir compter sur une main-d’œuvre diversifiée et représentative de la société québécoise d’aujourd’hui, la SAQ souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi qui invite les femmes, les personnes autochtones, les personnes handicapées, les personnes appartenant aux groupes des minorités visibles et ethniques à poser leurs candidatures. De plus, nous croyons que chaque personne peut contribuer à renforcer notre culture et nous tenons à mentionner que la SAQ adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut toutes les personnes quelles que soient leurs identités, leurs parcours ou leurs expériences.  

Afin d’offrir une expérience de candidature bienveillante et inclusive, nous vous invitons à nous mentionner dès la première prise de contact si un besoin d’accommodement est nécessaire lors du processus de recrutement.