Contremaître - Entretien des véhicules routiers

 ID de la demande : 541 
Statut : Régulier
Horaire de travail : 38,75 hrs/sem 
Quart de travail : Jour 
Nombre d'emplois disponibles : 1 
Date de fin d'affichage : 2025-03-17

Voici ce que nous offrons :
4 semaines de vacances et 5 jours de congé personnel
Un programme d’escompte sur l’achat de nos produits
Tous les vendredis après-midi de congé
Un régime de retraite à prestations déterminées
Accès à un régime d'assurance collective ainsi qu'à un service de télémédecine qui permet d'obtenir des conseils de professionnels de la santé
Accès gratuit au gym de l’entreprise, à la cafétéria et au stationnement
Accès à des formations virtuelles sur les vins et les spiritueux
Un employeur où la responsabilité sociétale est une priorité
Et plusieurs autres avantages !

Raison d'être du poste

Sous la responsabilité du chef de service des opérations immobilières et entretien MTL, vous serez en charge de la planification, la direction, la coordination et le contrôle des travaux d’entretien et de réparations d’une équipe spécialisée en mécanique diesel afin de rencontrer les objectifs de l’entreprise dans un souci de qualité à moindre coût. Vous devrez promouvoir et respecter une philosophie de mobilisation des ressources humaines orientée sur l’amélioration continue de la qualité des services offerts.

Principales responsabilités

• Planifie, dirige, coordonne, contrôle une équipe de main-d’œuvre spécialisée, à l’entretien et réparation des véhicules routiers du C.D.M (250 équipements section livraison, et véhicules de services du secteur technique) sur les quarts de travail jour, soir, nuit, fin de semaine au C.D.M dans le respect des normes gouvernementales « Lot 430 du ministère des transports » (P.E.P) programme d’entretien préventif à partir d’un logiciel spécifique;
• Gère le personnel sous sa responsabilité en les conseillant les orientant, en les informant, en les motivant et en assurant une formation adéquate afin de créer un climat de travail favorable à sa mobilisation de l’équipe vers l’attente ou le dépassement des objectifs de l’entreprise. Supervise la gestion des ressources humaines s’assurant que les objectifs individuels sont définis et que chacun les rencontre;
• Assure le suivi budgétaire qui lui est assigné. Rédige l’analyse mensuelle de ses écarts financiers; commente et explique les écarts et met en place les mesures correctives si nécessaires;
• Participe à la protection de la santé et sécurité des travailleurs en appliquant et respectant les normes et règles appropriés, en assurant l’application des programmes préventifs, en sensibilisant le personnel aux méthodes de travail et au maintien d’équipements sécuritaires, en prenant des mesures correctives appropriées lorsque requis;
• Commander les pièces nécessaires aux travaux de réparation et d'entretien lorsque requis;
• Participe à l’élaboration des devis pour l’achat des divers nouveaux équipements. Recommande et justifie l’utilisation des nouveaux types d’équipements;
• Participe aux rapports annuels des demandes d’investissement et de fonctionnement de son service;
• Approuve les demandes d’achat dans le système V.S.O.P;
• Répond au processus d’appréciation de la contribution en appliquant et réalisant des objectifs demandés par la direction;
• Applique le plan de communication et de formation du secteur;
• Applique la convention collective selon les besoins;
• Agit comme support et conseiller à l’application du programme d’entretien préventif (P.E.P) pour la flotte de véhicules routiers du C.D.Q;
• Gère les demandes de création de nouvelles pièces dans le magasin.

Formation et compétences techniques 

• DEP en mécanique Diesel ou l’équivalent;
• 5 ans d’expérience comme gestionnaire dans un secteur de transport;
• Connaissance réglementation du ministère des transports en vigueur (loi 430);
• Connaissance informatique;
• Travaillé dans un milieu syndiqué, un atout.

Compétences de gestion

• Être orienté vers le client;
• Être doué pour la communication interpersonnelle;
• Faire preuve d’intégrité;
• Savoir planifier, diriger, organiser;

• Savoir motiver et mobiliser son équipe vers l’atteinte des résultats;
• Savoir gérer les priorités;
• Avoir la maîtrise de soi.

À la SAQ, l’inclusion est l’une de nos 4 valeurs organisationnelles. En reconnaissant la valeur de chaque personne, nous façonnons une culture d’entreprise accueillante et respectueuse qui valorise une diversité qui nous permet de voir toujours plus grand. 
Soucieuse de pouvoir compter sur une main d’œuvre diversifiée et représentative de la société québécoise d’aujourd’hui, la SAQ souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi qui invite les femmes, les personnes autochtones, les personnes handicapées, les personnes appartenant aux groupes des minorités visibles et ethniques à poser leurs candidatures. De plus, nous croyons que chaque personne peut contribuer à renforcer notre culture inclusive et nous tenons à mentionner que la SAQ adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut toutes les personnes quelles que soient leurs identités, leurs parcours ou leurs expériences.  
Afin d’offrir une expérience de candidature bienveillante et inclusive, nous vous invitons à nous mentionner dès la première prise de contact si un besoin d’accommodement est nécessaire lors du processus de recrutement.