Contremaître - temporaire

ID de la demande : 1145 
Service : 26202 - Gestionnaires entrepôts CDM

Nombre d'emplois disponibles : 2 
Statut : Temporaire - 2 mandats prévus pour 1 an
Horaire de travail : 38,75 hrs/sem
Quart de travail :

• un poste de soir : dimanche au mercredi de 16h55 à 02h15 et le jeudi de 16h55 à 21h45
• un poste de jour : mercredi au samedi 6h45 à 17h

Emplacement : 7500 rue Tellier, Montréal

Date de fin d'affichage : 27 mai 2026

Voici ce que nous offrons :
Semaine de 38,75 heures
Un régime de retraite à prestations déterminées
Accès à un régime d'assurance collective ainsi qu'à un service de télémédecine qui permet d'obtenir des conseils de professionnels de la santé
Accès gratuit au gym de l’entreprise, à la cafétéria et au stationnement
Accès à des formations virtuelles sur les vins et les spiritueux
Un employeur où la responsabilité sociétale est une priorité
Et plusieurs autres avantages !

Raison d'être du poste : 

Sous la responsabilité du chef de service du quart, et en collaboration avec les équipes de gestion de jour et de soir, le contremaître a la responsabilité de planifier et de gérer les activités opérationnelles au moindre coût dans le centre de distribution de Montréal.

Afin de répondre aux besoins des opérations et de la clientèle, le titulaire doit diriger et mobiliser son équipe de travail vers l’atteinte et le dépassement des objectifs de productivité et de qualité.

Il doit optimiser l’utilisation des ressources humaines, techniques et matérielles en faisant respecter les normes de sécurité.

Principales responsabilités :

• Planifie les activités d’un service de façon optimale concernant le personnel et les équipements entre les différentes équipes aux opérations;
• Effectue, pendant les rencontres quotidiennes, le suivi de l’efficacité des opérations pour en faire rapport à son chef de service et ses supérieurs;
• Assure la rentabilité des opérations et le maintien d’un haut niveau de service en minimisant les pertes de temps et les manipulations inutiles;
• Prépare, pour recommandation, le budget annuel en collaboration avec les autres contremaîtres et effectue le suivi de la performance en conformité avec le budget établi;
• Planifie, dirige et contrôle une équipe de travail et les activités selon des critères de qualité, de quantité et de délai;
• Mobilise son équipe vers l’atteinte et le dépassement des objectifs tout en maintenant une bonne communication avec ses employés;
• Gère la performance de son équipe en relation avec les indicateurs de gestion recherchés. Intervient directement dans les situations en lien avec les relations de travail;
• Communique avec les employés et ses collègues afin de bien faire circuler l’information entre les différents services impliqués;
• S’assure que les employés utilisent des méthodes de travail sécuritaires; forme ces derniers et les sensibilise aux règles de sécurité, en inspectant les équipements et les lieux de travail, en rapportant les incidents et les accidents, en complétant les rapports à cet effet, en prenant les mesures correctives appropriées afin que le travail soit accompli dans un environnement agréable et sécuritaire;
• Effectue un suivi auprès du service technique concernant l’entretien et la réparation des équipements;
• Intervient auprès des services concernés pour assurer le bon fonctionnement des systèmes informatiques;
• Améliore de façon continue les systèmes opérationnels, les méthodes de travail, les outils et les équipements existants afin d'optimiser la productivité et diminuer les frais d’exploitation de l'entreprise;
• Réalise différents mandats spéciaux;

Formation et expérience :

• Détenir un D.E.C. en gestion des opérations ou l’équivalent;
• Expérience d’un minimum de cinq (5) ans dans le domaine de la distribution;
• Expérience de gestion dans un milieu syndiqué.

Compétences : 

• Capacité à travailler en équipe;
• Bonnes connaissances des outils informatiques;
• Être orienté client;
• Être orienté résultats;
• Démontrer des habiletés relationnelles;
• Adhère aux valeurs de l’organisation

À la SAQ, nous reconnaissons la valeur de chaque personne en façonnant une culture d’entreprise accueillante et respectueuse qui valorise une diversité qui nous permet de voir toujours plus grand. 

Soucieuse de pouvoir compter sur une main-d’œuvre diversifiée et représentative de la société québécoise d’aujourd’hui, la SAQ souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi qui invite les femmes, les personnes autochtones, les personnes handicapées, les personnes appartenant aux groupes des minorités visibles et ethniques à poser leurs candidatures. De plus, nous croyons que chaque personne peut contribuer à renforcer notre culture et nous tenons à mentionner que la SAQ adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut toutes les personnes quelles que soient leurs identités, leurs parcours ou leurs expériences.  

Afin d’offrir une expérience de candidature bienveillante et inclusive, nous vous invitons à nous mentionner dès la première prise de contact si un besoin d’accommodement est nécessaire lors du processus de recrutement.