Coordonnateur(trice) programmes commerciaux
Montréal, CA
ID de la demande : 580
Statut : Régulier
Horaire de travail : 35,00 hrs/sem
Quart de travail : Jour
Nombre d'emplois disponibles : 1
Date de fin d'affichage : 16-05-2025
Vous avez un diplôme d’études collégiales en administration, option marketing ou l’équivalent ?
Vous avez de l'expérience dans la coordinnation de programmes promotionnels ?
Voici une opportunté pour vous !
Voici ce que nous offrons :
4 semaines de vacances et 3 jours de congé personnel
Une banque de crédits-maladie
Un programme d’escompte sur l’achat de nos produits
Tous les vendredis après-midi de congé
Un régime de retraite à prestations déterminées
Accès à un régime d'assurance collective ainsi qu'à un service de télémédecine qui permet d'obtenir des conseils de professionnels de la santé
Accès gratuit au gym de l’entreprise, à la cafétéria et au stationnement
Accès à des formations virtuelles sur les vins et les spiritueux
Un employeur où la responsabilité sociétale est une priorité
Et plusieurs autres avantages !
Salaire: Entre 45 309$ et 68 267$ par année selon l'expérience reconnue
Lieu de travail: Hybride
Raison d’être du poste :
Sous la responsabilité du directeur adjoint stratégie et mise en marché, vous supportez et assistez l'équipe dans la coordination des programmes promotionnels pour les différents intervenants internes et externes de la SAQ. Vous assurez également le support technique et administratif afin de respecter les différents échéanciers. Vous validez leur intégrité dans les systèmes opérationnels pour assurer leur mise en place.
Principales responsabilités* :
• Préparer et saisir les promotions, apporter les ajustements en lien avec les opérations courantes tout en assurant la cohérence et l’exactitude des données et en effectuant les démarches nécessaires de validation, s’il y a lieu ;
• Valider et prioriser le traitement des demandes et les chargements des contrats promotionnels en fonction des échéanciers ;
• Élaborer et paramétrer les échéanciers relatifs aux différents programmes commerciaux, assurer le suivi et la communication auprès des différents intervenants ;
• Communiquer les informations nécessaires aux personnes concernées en ce qui a trait à la réalisation des programmes promotionnels. Soulever les enjeux à son supérieur immédiat, le cas échéant ;
• Effectuer le suivi budgétaire des programmes promotionnels selon les prévisions annuelles ;
• Préparer et valider la facturation en lien avec les promotions du service ;
• Traiter les demandes de crédit et d’annulations agents/succursales ;
• Préparer et déposer des capsules d’information destinées aux agents promotionnels et aux succursales (information/procédure/échéancier) ;
• Fournir un support à la création et à la conception des nouveaux programmes promotionnels ;
• Effectuer la révision de la tarification des différents programmes commerciaux, le cas échéant ;
• Approuver le matériel promotionnel le cas échéant ;
• Assurer le support technique auprès des agents promotionnels, des succursales et tous les services touchés relativement à l’application Web « PromoPunch » ;
• Maintenir à jour toute la documentation en lien avec les programmes promotionnels.
*Liste non limitative
Formation et expérience :
• Diplôme d’études collégiales en administration, option marketing ou l’équivalent ;
• Minimum 1 an d’expérience en marketing et/ou en approbation de matériel promotionnel ;
• Expérience dans une agence de publicité, un atout.
Compétences techniques :
• Connaissance avancée du logiciel Excel ;
• Connaissance intermédiaire des autres logiciels de la suite Office ;
• Connaissance des différents outils de promotions sur les lieux de vente ;
Compétences non techniques :
• Orienté client ;
• Sens l’organisation, de la planification et souci du détail ;
• Gestion des priorités ;
• Bonne communication verbale et écrite ;
• Bon jugement ;
• Créativité, initiative, autonomie et proactivité ;
• Capacité à travailler en équipe et d’adaptation dans un univers évolutif.
À la SAQ, l’inclusion est l’une de nos 4 valeurs organisationnelles. En reconnaissant la valeur de chaque personne, nous façonnons une culture d’entreprise accueillante et respectueuse qui valorise une diversité qui nous permet de voir toujours plus grand.
Soucieuse de pouvoir compter sur une main d’œuvre diversifiée et représentative de la société québécoise d’aujourd’hui, la SAQ souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi qui invite les femmes, les personnes autochtones, les personnes handicapées, les personnes appartenant aux groupes des minorités visibles et ethniques à poser leurs candidatures. De plus, nous croyons que chaque personne peut contribuer à renforcer notre culture inclusive et nous tenons à mentionner que la SAQ adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut toutes les personnes quelles que soient leurs identités, leurs parcours ou leurs expériences.
Afin d’offrir une expérience de candidature bienveillante et inclusive, nous vous invitons à nous mentionner dès la première prise de contact si un besoin d’accommodement est nécessaire lors du processus de recrutement.