Directeur(trice) Partenariat d'affaires, expérience employé et santé, sécurité au travail

ID de la demande : 1136 
Service : 15631 - Exp. empl. et SST
Statut : Régulier
Horaire de travail : 35,00 hrs/sem
Quart de travail : Jour
Nombre d'emplois disponibles : 1 
Date de fin d'affichage : 2026-05-08

Vous avez mené ou accompagné des transformations organisationnelles ou culturelles significatives?

Vous souhaitez contribuer à faire évoluer le leadership et les façons de faire afin de soutenir l’atteinte des priorités de la SAQ dans un contexte de transformation?

Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership mobilisateur et inspirant, proche des équipes et porteur de sens?

Vous vous démarquez par votre capacité à influencer la direction et les équipes de gestion pour faire avancer les priorités organisationnelles?

Voici ce que nous offrons :
4 semaines de vacances et 5 jours de congé personnel
Un programme d’escompte sur l’achat de nos produits
Un régime de retraite à prestations déterminées
Accès à un régime d'assurance collective ainsi qu'à un service de télémédecine qui permet d'obtenir des conseils de professionnels de la santé
Accès gratuit au gym de l’entreprise, à la cafétéria et au stationnement
Accès à des formations virtuelles sur les vins et les spiritueux
Un employeur où la responsabilité sociétale est une priorité
Et plusieurs autres avantages !

Raison d’être
Relevant du vice-président de la division Talents et Expérience employé, vous jouerez un rôle stratégique clé dans l’accompagnement et le succès de la transformation organisationnelle, dans un environnement syndiqué. Grâce à votre leadership mobilisateur et à votre vision intégrée des ressources humaines, vous contribuerez activement à l’évolution de la culture organisationnelle. Vous assurerez la cohérence et l’alignement des pratiques RH, tout en faisant évoluer des approches innovantes et porteuses de valeur alignée avec les priorités d’affaires de l’organisation. Vous serez responsable de quatre directions adjointes (acquisition de talents, partenariat d’affaires RH (Ventes et Corporatif), culture, talents et inclusion ainsi que santé et sécurité au travail) et ainsi veillerez à l’harmonisation des stratégies, à la gestion proactive des enjeux et à la collaboration efficace entre les équipes et les parties prenantes.

Principales responsabilités
Contribuer activement à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évolution de la stratégie globale des ressources humaines, en assurant son alignement avec les priorités d’affaires et les objectifs de transformation organisationnelle. 
Porter, faire évoluer et déployer une culture organisationnelle alignée sur les valeurs, la vision et les ambitions de l’organisation.
Agir à titre de partenaire stratégique d’affaires et exercer un rôle conseil d’accompagnement auprès de la Vice-présidence Talents et Expérience employé, des membres du comité de direction et des équipes de gestion, afin de soutenir la prise de décision, la performance et la gestion du changement. 
Piloter et déployer des initiatives structurantes de transformation organisationnelle, incluant l’évolution des modèles organisationnels, la modernisation des pratiques RH et l’accompagnement du changement. 
Exercer un leadership d’influence en anticipant, identifiant les enjeux stratégiques RH, tout en établissant des relations de confiance et de collaboration avec les parties prenantes clés. 
Assurer la cohérence, l’intégration des pratiques RH au sein des directions sous sa responsabilité, en favorisant une approche harmonisée, orientée résultats et créatrice de valeur. 
Développer, soutenir et intégrer les stratégies en matière de développement des talents, de gestion de la performance, de planification de la relève, d’inclusion et d’équité. 
Appuyer et promouvoir des initiatives favorisant l’engagement, le bien être et l’expérience employé, en cohérence avec les orientations organisationnelles. 
Assurer un leadership stratégique de la gouvernance d’entreprise en matière de santé, sécurité et mieux être au travail, incluant l’élaboration des orientations et des mécanismes de reddition de comptes. 
Veiller à l’intégration proactive des considérations de santé et sécurité du travail dans les pratiques de gestion, les projets de transformation organisationnelle et les stratégies de prévention. 
Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires afin de les accompagner dans eurs enjeux humains, organisationnels et opérationnels, dans une approche de partenariat d’affaires. 
Encadrer la stratégie d’acquisition de talents et de marque employeur, en assurant des pratiques de recrutement efficaces, inclusives et alignées sur les besoins actuels et futurs de l’organisation.
Favoriser une dynamique de réflexion collaborative au sein des équipes RH en encourageant la pensée critique, l’innovation et la création de synergies permettant d’identifier des opportunités d’optimisation.
Définir, suivre et analyser les indicateurs de performance RH, assurer une vigie constante des impacts des actions organisationnelles et recommander des stratégies d’amélioration continue. 
Coacher, mobiliser et responsabiliser les directions sous sa responsabilité en soutenant leur développement, leur autonomie et la réalisation de leurs défis de gestion, dans un climat de confiance favorisant l’expérimentation et le dépassement.

Formation et expérience 
Vous détenez un baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines, en administration ou dans un domaine connexe; une maîtrise constitue un atout.

Vous cumulez au minimum 15 années d’expérience significative en ressources humaines, dans un environnement syndiqué au sein d’organisations en transformation.

Vous possédez au minimum 8 années d’expérience dans des rôles de leadership avec gestion d’équipes multidisciplinaires. 

Vous avez démontré votre capacité à mener des initiatives de transformation organisationnelle et à faire évoluer les pratiques de gestion dans des contextes encadrés par des conventions collectives. 

Vous maîtrisez des pratiques en acquisition de talents, développement organisationnel, gestion des talents, culture et santé et sécurité au travail, avec une solide capacité de rôle conseil et de partenariat d’affaires auprès des gestionnaires.

Vous êtes membre de l’Ordre des CRHA ou CRIA, un atout.

Compétences non techniques
Vous avez une vision stratégique et savez aligner les enjeux RH avec les objectifs d’affaires dans un contexte de transformation.
Vous faites preuve d’excellentes capacités d’analyse, de résolution de problèmes complexes et de prise de décision.
Vous vous distinguez par un leadership mobilisateur et inspirant, capable de communiquer une vision claire et de rallier les équipes autour des priorités organisationnelles.
Vous exercez une forte capacitée d’influence et agissez comme partenaire stratégique auprès de la direction.
Vous démontrez d’excellentes habiletés de communication et de collaboration avec l’ensemble des niveaux de l’organisation.
Vous possédez des habiletés relationnelles permettant de bâtir des relations de confiance durables et de proximité avec les parties prenantes.
Vous êtes à l’aise d’évoluer dans des environnements complexes, ambigus et en changement et savez simplifier les façons de faire.
Vous gérez efficacement plusieurs dossiers stratégiques simultanément avec rigueur et sens des priorités.
Vous adoptez une approche de gestionnaire-coach fondée sur la confiance, l’autonomie, la responsabilisation et le développement du plein potentiel des talents.
Vous orientez vos actions vers l’atteinte des résultats, tout en faisant preuve d’une grande rigueur d’exécution.
Vous incarnez l’agilité, l’adaptabilité et la résilience face au changement, avec une posture axée sur l’innovation et l’amélioration continue.

À la SAQ, nous reconnaissons la valeur de chaque personne en façonnant une culture d’entreprise accueillante et respectueuse qui valorise une diversité qui nous permet de voir toujours plus grand. 

Soucieuse de pouvoir compter sur une main-d’œuvre diversifiée et représentative de la société québécoise d’aujourd’hui, la SAQ souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi qui invite les femmes, les personnes autochtones, les personnes handicapées, les personnes appartenant aux groupes des minorités visibles et ethniques à poser leurs candidatures. De plus, nous croyons que chaque personne peut contribuer à renforcer notre culture et nous tenons à mentionner que la SAQ adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut toutes les personnes quelles que soient leurs identités, leurs parcours ou leurs expériences.  

Afin d’offrir une expérience de candidature bienveillante et inclusive, nous vous invitons à nous mentionner dès la première prise de contact si un besoin d’accommodement est nécessaire lors du processus de recrutement.