Directeur(trice)-Planification et performance

ID de la demande : 965 
Service : 16250 - Admin & amélioration cont. CA
Statut : Régulier
Horaire de travail : 35,00 hrs/sem
Quart de travail : Jour
Nombre d'emplois disponibles : 1 
Date de fin d'affichage : 2026-01-18

Voici ce que nous offrons :
4 semaines de vacances et 5 jours de congé personnel
Un programme d’escompte sur l’achat de nos produits
Un régime de retraite à prestations déterminées
Accès à un régime d'assurance collective ainsi qu'à un service de télémédecine qui permet d'obtenir des conseils de professionnels de la santé
Accès gratuit au gym de l’entreprise, à la cafétéria et au stationnement
Accès à des formations virtuelles sur les vins et les spiritueux
Un employeur où la responsabilité sociétale est une priorité
Et plusieurs autres avantages !

Vous excellez en gouvernance des processus et souhaitez jouer un rôle stratégique au cœur d’une chaîne d’approvisionnement complexe?

Vous êtes passionné(e) par l’amélioration continue et l’innovation, et désirez transformer nos méthodes de travail pour propulser la performance opérationnelle?

 Vous maîtrisez la gestion financière et le leadership et voulez mobiliser des équipes engagées vers l’atteinte d’objectifs ambitieux?

Raison d’être

Relevant du vice-président opérations de la chaîne d’approvisionnement, vous assumez un rôle de leadership stratégique au sein de la chaîne d’approvisionnement, en assurant la gouvernance des processus opérationnels transversaux, l’intégrité des inventaires ainsi que la supervision de l’équipe de support des opérations et des services auxiliaires. Vous agissez comme catalyseur de performance financière et opérationnelle, en soutenant activement les équipes par une expertise ciblée, une gouvernance des processus et une culture d’amélioration continue. Par votre action, vous contribuez à la cohérence organisationnelle, à la performance globale de la division et au positionnement de celle-ci comme levier d’excellence.

Principales responsabilités

Administration et gouvernance des processus :

• Définir, harmoniser et superviser les processus transversaux de la chaîne d’approvisionnement afin d’assurer leur cohérence entre les différents secteurs d’activités et d’en maximiser la performance opérationnelle.
• Agir à titre de représentant(e) de la division auprès des autres services de l’entreprise afin d’assurer la vigie et la cohérence des stratégies ainsi que leur déploiement dans la chaîne d’approvisionnement.
• Diriger et supporter les mises à niveaux ou changements technologiques en offrant l’expertise d’affaires pour l’avancement des plans d’actions.
• Diriger l’approche de communication de la division afin de soutenir la vice-présidence dans une communication efficiente, fluide et cohérente entre les différents services de la chaîne d’approvisionnement et les autres unités d’affaires. Joue un rôle d’expert-conseil et d’influence pour appuyer la gouvernance ainsi que l’optimisation des processus et des ressources.

Amélioration continue :

• Définir la vision et les orientations stratégiques en matière d’amélioration continue, en cohérence avec les objectifs organisationnels. Développer les processus d’amélioration continue et en assurer la gouvernance (standardisation, documentation, optimisation continue).
• Prioriser et intégrer l’optimisation de la performance de la chaîne d’approvisionnement en orientant l’amélioration des procédés, des outils et des méthodes de travail, tout en favorisant une culture d’innovation et l’adoption de nouvelles pratiques et technologies au sein de la division.

Gestion budgétaire et performance financière:

• Agir à titre de référence au sein du comité de gestion pour toutes les questions relatives à la performance financière de la chaîne d’approvisionnement et en assurer la gouvernance, le suivi et l’optimisation.
• Évaluer les risques, les opportunités et les leviers financiers pouvant influencer la performance globale et propose des stratégies d’optimisation. Remettre en question les résultats financiers et les prévisions budgétaires en collaboration avec les équipes opérationnelles.
• Participer activement à la planification budgétaire stratégique et à la prise de décision d’investissement et faire des recommandations basées sur la performance réelle des opérations.

Gestion des inventaires et services auxiliaires : 

• Assurer l’intégrité des inventaires en supervisant les mécanismes de contrôle, de suivi et d’analyse nécessaires pour garantir l’exactitude, la fiabilité et la conformité des données d’inventaire à travers l’ensemble des centres de distribution.
• Superviser l’équipe des services auxiliaires dont les saisies, la cave de garde, l’entretien ménager, la cafétéria, l’approvisionnement interne et les services de liaisons.

Leadership et gestion d’équipe :

• Gérer le personnel sous sa responsabilité en les conseillant, les orientant et les mobilisant vers l’atteinte des objectifs organisationnels. Assurer le développement professionnel et technique de ses gestionnaires et professionnels, en les soutenant dans la gestion de leurs propres équipes syndiquées. Favoriser un climat de collaboration et de respect des relations de travail, propre à un environnement syndiqué, tout en veillant à la cohérence et à la rigueur dans l’application des pratiques de gestion.

Formation et expérience

• Baccalauréat en administration des affaires, en gestion des opérations ou dans une discipline équivalente;
• Expérience dans la planification et la réalisation de projets de grande envergure dans le domaine de la distribution;
• Expérience significative d’au moins 10 ans dans la gestion des opérations et dans le domaine de la distribution;
• Expérience dans la gestion budgétaire et la performance financière.

Compétences de gestion

• Vous valorisez la remise en question des façons de faire de manière innovante, dans un souci d’efficience, d’amélioration et de performance; 
• Vous possédez une vision d’ensemble qui vous permet de saisir les opportunités de croissance;
• Vous maîtrisez l’art de la communication, vous faites preuve d’influence et vous êtes habile à collaborer avec tous les niveaux de l’organisation
• Vous possédez de fortes habiletés relationnelles qui permettent d’établir des relations de confiance et de proximité;
• Vous comprenez la nécessité d’un arrimage et d’une collaboration au quotidien avec les membres de votre équipe élargie;
• Vous avez une capacité à composer avec des situations complexes, ambiguës et incertaines et faites preuve de « courage managérial »;
• Vous avez une forte capacité de résolution analytique de problèmes et de prise de décision;
• Vous avez une capacité à gérer plusieurs mandats en même temps dans une approche de travail organisée, structurée et rigoureuse.

À la SAQ, l’inclusion est l’une de nos 4 valeurs organisationnelles. En reconnaissant la valeur de chaque personne, nous façonnons une culture d’entreprise accueillante et respectueuse qui valorise une diversité qui nous permet de voir toujours plus grand. 
Soucieuse de pouvoir compter sur une main d’œuvre diversifiée et représentative de la société québécoise d’aujourd’hui, la SAQ souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi qui invite les femmes, les personnes autochtones, les personnes handicapées, les personnes appartenant aux groupes des minorités visibles et ethniques à poser leurs candidatures. De plus, nous croyons que chaque personne peut contribuer à renforcer notre culture inclusive et nous tenons à mentionner que la SAQ adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut toutes les personnes quelles que soient leurs identités, leurs parcours ou leurs expériences.  
Afin d’offrir une expérience de candidature bienveillante et inclusive, nous vous invitons à nous mentionner dès la première prise de contact si un besoin d’accommodement est nécessaire lors du processus de recrutement.