Directeur(trice) - Relations de travail, rémunération globale et partenariat d'affaires

ID de la demande : 735 
Service : 15606 - Relations de travail
Statut : Régulier
Horaire de travail : 35,00 hrs/sem
Quart de travail : Jour
Nombre d'emplois disponibles : 1 
Date de fin d'affichage : 2025-06-12

Voici ce que nous offrons :
4 semaines de vacances et 5 jours de congé personnel
Un programme d’escompte sur l’achat de nos produits
Un régime de retraite à prestations déterminées
Accès à un régime d'assurance collective ainsi qu'à un service de télémédecine qui permet d'obtenir des conseils de professionnels de la santé
Accès gratuit au gym de l’entreprise, à la cafétéria et au stationnement
Accès à des formations virtuelles sur les vins et les spiritueux
Un employeur où la responsabilité sociétale est une priorité
Et plusieurs autres avantages !

RAISON D'ÊTRE DU POSTE

Vous avez le goût de mettre votre leadership à profit au sein d’une entreprise québécoise en pleine transformation?

Vous voulez contribuer à transformer notre approche de collaboration dans nos relations avec nos partenaires syndicaux?

Vous avez une grande expérience en négociation de conventions collectives complexes?

Joignez-vous à une organisation ayant son siège social au Québec, qui a à cœur de satisfaire chaque client au bénéfice des Québécois et qui priorise la responsabilité sociétale.

Relevant du vice-président, talents et expérience employé, vous assurerez le leadership des relations de travail et de la rémunération globale pour l’ensemble de l’organisation. Dans un contexte d’affaires en transformation, vous serez responsable de définir les stratégies pour faire évoluer les relations de travail dans une approche de collaboration avec les partenaires syndicaux, de diriger le renouvellement des contrats de travail et d’établir les stratégies en rémunération globale pour demeurer compétitif et distinctif.

De plus, vous et votre équipe agissez comme partenaire d’affaires ressources humaines pour la chaîne d’approvisionnement par l’accompagnement des gestionnaires dans l’évolution de leurs pratiques de gestion et en soutenant la mise en œuvre des initiatives RH alignées aux orientations stratégiques et adaptées aux besoins pour ce groupe.

RESPONSABILITÉS 

Relations de travail

• Définir et piloter des stratégies de relations de travail alignées sur les priorités de l’organisation, favorisant la collaboration et la confiance avec les partenaires syndicaux.
• Diriger et encadrer les équipes responsables des négociations collectives, en assurant la cohérence avec les objectifs d’affaires, les enjeux de transformation et les orientations RH.
• Conseiller stratégiquement la direction et les gestionnaires sur l’évolution des relations avec nos partenaires syndicaux et les enjeux complexes de relations de travail.
• Encadrer les pratiques de relations de travail à l’échelle de l’organisation, en assurant leur cohérence, leur rigueur et leur évolution continue.

Rémunération globale

• Faire évoluer les stratégies de rémunération globale adaptées pour favoriser l’attraction et la rétention des talents.
• Conseiller et émettre des recommandations à la direction sur les enjeux stratégiques liés à la rémunération.
• Superviser la gestion des programmes de rémunération, en assurant leur conformité, leur compétitivité et leur alignement avec les besoins d’affaires.
• Assurer une vigie des pratiques de rémunération sur le marché.        
• Coordonner les échanges avec les différentes parties prenantes incluant le Conseil du trésor.

 Partenariat RH – Chaîne d’approvisionnement

• Accompagner les gestionnaires dans l’évolution de leurs pratiques RH et de leur leadership.
• Offrir un soutien stratégique en lien avec l’attraction, la rétention, le climat de travail et la gestion des talents.
• Assurer l’alignement entre les priorités opérationnelles et les pratiques RH.
• Agir comme partenaire clé dans la transformation de cette division.

Leadership et collaboration

• Assurer le leadership misant sur la confiance et la responsabilisation de trois équipes composées de professionnels, incluant 2 directeurs adjoints et un coordonnateur.
• Contribuer activement au comité de gestion de sa vice-présidence.

EXIGENCES DU POSTE

Qualifications et expérience

• Baccalauréat en relations industrielles, en ressources humaines, en droit ou l’équivalent (maîtrise ou titre professionnel CRHA/CRIA un atout)
• Minimum de douze (12) ans d’expérience, incluant une solide expertise en relations de travail dans des environnements syndiqués complexes 
• Cinq (5) ans et plus d’expérience pertinente dans un poste de gestion des ressources humaines
• Expérience comme porte-parole dans des négociations de conventions collective complexes
• Expérience en matière de rôle conseil auprès de gestionnaires
• Expérience dans le secteur du commerce de détail et de la distribution est un atout

Compétences et habiletés

• Leadership, sens politique et capacité à établir et maintenir des partenariats d'affaires et des relations harmonieuses avec les différents intervenants
• Capacité à agir en tant qu’agent de changement par son pourvoir d’influence, son savoir-faire et son esprit d’innovation
• Approche orientée résultats dans un contexte d’affaires
• Approche de gestion axée sur le service à la clientèle, la mobilisation et la responsabilisation
• Capacité à œuvrer dans le contexte des relations de travail et de gestion de conflit
• Excellente capacité d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes
• Capacité à gérer plusieurs mandats à la fois dans une approche de travail organisée, structurée et rigoureuse
• Excellente aptitude pour la communication verbale et écrite
• Résilience et capacité à prendre des risques

À la SAQ, l’inclusion est l’une de nos 4 valeurs organisationnelles. En reconnaissant la valeur de chaque personne, nous façonnons une culture d’entreprise accueillante et respectueuse qui valorise une diversité qui nous permet de voir toujours plus grand. 
Soucieuse de pouvoir compter sur une main d’œuvre diversifiée et représentative de la société québécoise d’aujourd’hui, la SAQ souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi qui invite les femmes, les personnes autochtones, les personnes handicapées, les personnes appartenant aux groupes des minorités visibles et ethniques à poser leurs candidatures. De plus, nous croyons que chaque personne peut contribuer à renforcer notre culture inclusive et nous tenons à mentionner que la SAQ adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut toutes les personnes quelles que soient leurs identités, leurs parcours ou leurs expériences.  
Afin d’offrir une expérience de candidature bienveillante et inclusive, nous vous invitons à nous mentionner dès la première prise de contact si un besoin d’accommodement est nécessaire lors du processus de recrutement.