Directeur(trice) adjoint(e)-Planification et administration-chaîne d'approvisionnement

ID de la demande : 757 
Service : 18010 - Administration L&D
Statut : Régulier
Horaire de travail : 35,00 hrs/sem
Quart de travail : Jour
Nombre d'emplois disponibles : 1 
Date de fin d'affichage : 2025-08-01

Voici ce que nous offrons :
4 semaines de vacances et 5 jours de congé personnel
Un programme d’escompte sur l’achat de nos produits
Un régime de retraite à prestations déterminées
Accès à un régime d'assurance collective ainsi qu'à un service de télémédecine qui permet d'obtenir des conseils de professionnels de la santé
Accès gratuit au gym de l’entreprise, à la cafétéria et au stationnement
Accès à des formations virtuelles sur les vins et les spiritueux
Un employeur où la responsabilité sociétale est une priorité
Et plusieurs autres avantages !

Vous êtes un(e) gestionnaire structuré(e) et orienté(e) vers les résultats?

Vous êtes un(e) expert(e) en coordination de projets d’optimisation et en analyse de la performance?

Vous avez un leadership mobilisateur et une forte capacité à travailler en collaboration dans des environnements complexes?

Vous êtes un(e) excellent(e) communicateur(trice), reconnu(e) pour sa rigueur, son écoute et sa capacité à générer de la valeur durable?

Nous avons une belle opportunité de gestion pour vous!

Raison d'être:

Relevant de la directrice – Administration et amélioration continue de la chaîne d’approvisionnement, vous gérez les activités afin de réaliser la planification budgétaire, la planification des activités du secteur, le suivi et la communication des résultats des indicateurs de performances du secteur.  Vous supportez la direction dans sa prise de décision en fournissant diverses analyses de situation et en proposant différentes pistes d’amélioration permettant de supporter l’amélioration continue et l’optimisation des opérations. Vous gérez les activités administratives afin d’atteindre les objectifs et la réalisation du plan d’affaires sectoriel. Vous représentez le secteur dans divers dossiers et projets avec des intervenants internes ou externes.

Principales responsabilités:

• Développer, entretenir et mettre à jour les tableaux de bord et les outils de gestion nécessaires à la prise de décision.  Superviser les analyses et les recherches nécessaires aux mandats stratégiques de la direction. Orienter la direction sur la réalisation des objectifs, mesure et évalue les résultats;
• Agir à titre de porte-parole pour le secteur chaîne d’approvisionnement, représenter la direction dans divers dossiers et projets, faciliter les communications et rapporter les situations nécessaires à la prise de décision afin d’arrimer, optimiser et rendre flexible les processus ou pratiques administratives avec ceux et celles des autres secteurs de la SAQ;
• Gérer et coordonner les activités du processus de planification budgétaire pour le secteur et consolider toute l’information.  Assister les cadres dans la préparation et la présentation des budgets.
• Superviser la préparation des outils d’aide à la décision;
• Planifier les activités du secteur sur une base annuelle, coordonner les membres du comité de gestion pour préparer les activités clés de la division, communiquer les agendas et les échéanciers aux gestionnaire;
• Supporter la direction dans l’approche de communication interne. Élaborer des plans de communication en structurant l’information pertinente et planifiant les rencontres et en supportant les gestionnaires à une saine communication afin de maximiser le niveau des communications du secteur. Superviser la communication efficace des informations pour l’ensemble du secteur et choisit le médium approprié pour optimiser toutes les composantes communicationnelles. Évaluer et communiquer la performance du secteur. Coordonner les réunions du secteur avec l’ensemble des employés. S’assurer de l’arrimage des pratiques de communication sectoriel avec l’ensemble des pratiques de communication interne de la SAQ;
• Gérer les dossiers de formation, le parc de palettes de la SAQ, les dossiers de vêtements et l’acquisition des chaussures de sécurités pour l’ensemble des employés des centres de distribution et des opérations immobilières et entretien (OIE) de la SAQ;
• Gérer le personnel sous sa responsabilité en les conseillant, en les orientant, en les informant, en les motivant et en assurant une formation adéquate afin de créer un climat de travail favorable à la mobilisation de l’équipe vers l’atteinte ou le dépassement des objectifs de l’entreprise.  Gérer le cycle de performance de son personnel et le soutient dans leur développement professionnel et technique.
• Proposer des façons de faire et collaborer à la mise en place des pratiques favorisant l’adhésion et la mobilisation du personnel. 

Formation et expérience:

• BAC en administration des affaires, gestion des opérations ou logistique ou l'équivalent;
• Minimum 5 ans d’expérience en gestion de personnel;
• Minimum 5 ans d’expérience dans la planification et le suivi budgétaire dans un centre de distribution ou une entreprise similaire;

Compétences techniques et de gestion:

• Maîtrise des logiciels de bureautique avancée, notamment Excel avancé;
• Maîtrise d’un outil de tableaux de bord (ex. Power BI, Tableau, Cognos);
• Orientation vers les résultats et la performance organisationnelle;
• Leadership mobilisateur;
• Connaissances en processus budgétaires ou en gestion de projets;
• Habiletés à résoudre des situations problématiques;
• Habiletés relationnelles et de communication;
• Grande capacité d’apprentissage;
• Familiarité avec des systèmes ERP (un atout).

À la SAQ, l’inclusion est l’une de nos 4 valeurs organisationnelles. En reconnaissant la valeur de chaque personne, nous façonnons une culture d’entreprise accueillante et respectueuse qui valorise une diversité qui nous permet de voir toujours plus grand. 
Soucieuse de pouvoir compter sur une main d’œuvre diversifiée et représentative de la société québécoise d’aujourd’hui, la SAQ souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi qui invite les femmes, les personnes autochtones, les personnes handicapées, les personnes appartenant aux groupes des minorités visibles et ethniques à poser leurs candidatures. De plus, nous croyons que chaque personne peut contribuer à renforcer notre culture inclusive et nous tenons à mentionner que la SAQ adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut toutes les personnes quelles que soient leurs identités, leurs parcours ou leurs expériences.  
Afin d’offrir une expérience de candidature bienveillante et inclusive, nous vous invitons à nous mentionner dès la première prise de contact si un besoin d’accommodement est nécessaire lors du processus de recrutement.