Directeur(trice) adjoint(e) - Réalisation des projets et initiatives

ID de la demande : 1124 
Service : 14636 - Brise
Statut : Régulier
Horaire de travail : 35,00 hrs/sem
Quart de travail : Jour
Nombre d'emplois disponibles : 1 

Emplacement : 7501 rue Tellier, Montréal
Date de fin d'affichage : 2026-04-28

Voici ce que nous offrons :
4 semaines de vacances et 3 jours de congé personnel
Une banque de crédits-maladie
Un programme d’escompte sur l’achat de nos produits
Un régime de retraite à prestations déterminées
Accès à un régime d'assurance collective ainsi qu'à un service de télémédecine qui permet d'obtenir des conseils de professionnels de la santé
Accès gratuit au gym de l’entreprise, à la cafétéria et au stationnement
Accès à des formations virtuelles sur les vins et les spiritueux
Un employeur où la responsabilité sociétale est une priorité
Et plusieurs autres avantages !

Raison d'être du poste : 

Relevant de la directrice du bureau de projets organisationnel et performance TI de la SAQ, vous exercez un leadership stratégique et opérationnel dans la planification, la gouvernance et la réalisation du portefeuille de projets et initiatives d’entreprise.

Alliant vision stratégique, rigueur méthodologique et fortes habiletés relationnelles, vous assurez la mise en place des outils, cadres de gestion et pratiques nécessaires à une livraison performante des projets. Vous mobilisez les équipes, favorisez la collaboration transversale et agissez comme catalyseur de performance organisationnelle.

Vous êtes responsable de :

• La planification intégrée et transversale du portefeuille de projets;
• La gestion centralisée des risques, des interdépendances et des capacités organisationnelles;
• L’alignement des projets avec les priorités stratégiques et les enveloppes budgétaires annuelles;
• L’évolution et la gouvernance de la pratique de gestion de projets au sein de la SAQ.

À titre de directeur(trice) adjoint(e), vous accompagnez et encadrez les chargés de projet, PCO et coordonnateurs de livraison sous votre responsabilité. Vous pouvez également assumer la direction de programmes ou projets d’envergure stratégique.

Vos responsabilités : 

Réalisation des projets :

• Définir la stratégie de réalisation et le plan exhaustif des grands jalons de livraison de l’ensemble des initiatives supportant le plan stratégique de la SAQ, le tout en orchestrant une vision d’ensemble du portefeuille et en assurant un engagement total des parties prenantes;
• Assurer le suivi de la réalisation du plan transversal de réalisation des projets. Coordonner les interdépendances entre les projets et résoudre les conflits, le cas échéant;
• Collaborer avec l’ensemble des propriétaires et pilotes de projet à travers la SAQ afin d’assurer l’harmonie du portefeuille et la bonne réalisation des projets, impliquer les équipes des technologies de l’information et en cybersécurité en amont ainsi que les représentants d’affaires selon les sujets;
• Établir des revues des différents projets. Analyser les problématiques rencontrées et collaborer avec les propriétaires ou les parties prenantes à l’identification des solutions potentielles;
• Analyser les variances budgétaires, l’ajout de nouvelle initiative et les changements apportés au portefeuille de projets. Évaluer les impacts et trouver des solutions aux problématiques rencontrées en collaboration avec les autres fonctions du bureau de projets organisationnel;
• Assurer une optimisation des approches de gestion de changement organisationnel à l’échelle du portefeuille;
• Travailler en étroite collaboration avec la fonction d’architecture d’entreprise afin d’assurer la cohérence des solutions livrées avec les standards technologiques et les orientations stratégiques de la SAQ
• Informer la direction des enjeux et les opportunités d’amélioration de la livraison du portefeuille de projets. Discuter de plan d’action concret et démontrer la valeur ajoutée pour l’ensemble de la SAQ.

Reddition de compte :

• Informer périodiquement la direction sur le progrès et sur la santé du portefeuille en mettant l’emphase sur l’atteinte des objectifs stratégiques, les bénéfices réalisés, les budgets alloués, l’efficacité de l’assignation du personnel, les interdépendances entre les projets, les principaux jalons de livraison, la gestion des risques et des enjeux ainsi que du calendrier d’intégration des changements dans l’organisation. Le tout dans une optique d’amélioration continue;
• Coordonner, en collaboration avec la Division des finances et les propriétaires des projets, l’évaluation post-mortem des bénéfices anticipés lors de la réalisation des projets.

Gestion du portefeuille de projets :

• Planifier et lancer les projets selon un calendrier réaliste, en conformité avec les pratiques de la SAQ et les approbations internes requises.
• Prendre en charge la structuration de programmes pour soutenir la livraison du plan stratégique de la SAQ
• Assurer la gestion quotidienne de certains programmes en suivant les bonnes pratiques de gestion de projet et en impliquant les parties prenantes adéquates à la SAQ.

Gestion de la pratique :

• Faire évoluer en continu une culture de gestion de projets en mettant en place les meilleures pratiques répondant au besoin de la SAQ;
• Rendre disponibles des méthodologies applicables dans différents contextes de livraison de projets;
• Encadrer les chefs de projets en agissant en tant que personne-ressource tout en les soutenant dans la réalisation de leurs tâches;
• Maintenir à jour les profils de compétences requis en gestion de projets et participer au recrutement des chefs ou contrôleurs de projets;
• Gérer les ressources financières de son service;
• Maintenir un service à la clientèle de haut niveau, et ce, à moindre coût;
• Représenter la Division des technologies de l’information (TI) auprès des différents partenaires d’affaires et fournisseurs;
• Encourager les gestionnaires de projets à développer des réseaux de partage de la connaissance avec leurs pairs au sein de la SAQ;
• Superviser l’accueil des nouveaux arrivants en gestion de projets (externes ou internes) et assurer un suivi de leur intégration au sein de l’équipe;
• Être un agent de changement sur l’évolution des pratiques en gestion de projets pour la SAQ. Soulever et trouver des solutions aux problématiques rencontrées.

Gestion d’équipe :

• Coacher le personnel interne dans la prise en charge de leur développement de carrière, les aiguiller et leur fournir des opportunités de développement ciblées à travers leurs affectations aux projets;
• Planifier, organiser et diriger les activités de son équipe en assurant une gestion optimale des priorités;
• Gérer et encadrer la progression des membres de son équipe dans une perspective d’amélioration continue et de développement des individus, tout en agissant sur la mobilisation du personnel;
• Évaluer la performance des employés sous sa responsabilité et assurer une présence au travail optimale;
• Réaliser le recrutement des nouvelles ressources nécessaires dans son service;
• Effectuer toutes autres tâches connexes en fonction des besoins de l’organisation et en lien avec le rôle de gestionnaire TI.

Formation et expérience :

• Baccalauréat en administration des affaires, technologies de l’information ou l’équivalent ;
• Maîtrise en administration, technologies de l’information ou l’équivalent, sera considérée comme un atout;
• Dix (10) années d’expérience en gestion de projets, particulièrement dans le secteur du commerce de détail ou les technologies de l’information;
• Trois (3) années d’expérience utilisant des concepts de gestion de changement organisationnel appliqués à des projets de transformation;
• Trois (3) années d’expérience dans la gestion de personnel, idéalement dans un environnement syndiqué.

Compétences spécifiques :

• Expérience pertinente en gestion de projets (minimum de trois projets de grande envergure);
• Expérience pertinente en gestion de portefeuille de projets;
• Expérience avérée dans la gestion de parties prenantes multiples;
• Expérience dans le coaching ou accompagnement de chargés de projets;
• Expérience dans la gestion de changement organisationnel liée à des projets de transformation;
• Notions solides de gestion financière dans le cadre de projets complexes;
• Certification PMI ou toute autre certification en gestion de projet reconnue par le marché;
• Connaissance de l’environnement Windows et de la suite Office; 
• Bilinguisme;
• Maîtrise de la langue anglaise parlée et écrit pour pouvoir communiquer avec des fournisseurs de solution, des intégrateurs ou certaines ressources externes mobilisées sur les projets;
• Certification Scrum Master serait un atout;
• Connaissance du système suivant serait un atout : EPM (enterprise project management).

Compétences de gestion :

• Posséder un leadership d'influence;
• Avoir la capacité de mobiliser des équipes diversifiées;
• Faire preuve d’une bonne capacité d’adaptation et se distinguer par son approche client.
• Habiletés marquées pour la communication, les relations interpersonnelles, le coaching et le travail d’équipe;
• Aptitude à innover et à promouvoir des nouvelles idées dans des conditions changeantes;
• Excellente capacité d’analyse et de synthèse dans la résolution de problèmes;
• Avoir la maîtrise de soi;
• Capacité à gérer dans l’ambiguïté.

SVP, veuillez vous assurer que le cv joint est en français. 

À la SAQ, nous reconnaissons la valeur de chaque personne en façonnant une culture d’entreprise accueillante et respectueuse qui valorise une diversité qui nous permet de voir toujours plus grand. 

Soucieuse de pouvoir compter sur une main-d’œuvre diversifiée et représentative de la société québécoise d’aujourd’hui, la SAQ souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi qui invite les femmes, les personnes autochtones, les personnes handicapées, les personnes appartenant aux groupes des minorités visibles et ethniques à poser leurs candidatures. De plus, nous croyons que chaque personne peut contribuer à renforcer notre culture et nous tenons à mentionner que la SAQ adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut toutes les personnes quelles que soient leurs identités, leurs parcours ou leurs expériences.  

Afin d’offrir une expérience de candidature bienveillante et inclusive, nous vous invitons à nous mentionner dès la première prise de contact si un besoin d’accommodement est nécessaire lors du processus de recrutement.