Gestionnaire de catégorie

ID de la demande : 796 
Service : 12311 - Spirit., bulles, PAB et bières
Statut : Régulier
Horaire de travail : 35,00 hrs/sem
Quart de travail : Jour
Nombre d'emplois disponibles : 1 
Date de fin d'affichage : 2025/08/29

Voici ce que nous offrons :
4 semaines de vacances et 3 jours de congé personnel
Une banque de crédits-maladie
Un programme d’escompte sur l’achat de nos produits
Tous les vendredis après-midi de congé
Un régime de retraite à prestations déterminées
Accès à un régime d'assurance collective ainsi qu'à un service de télémédecine qui permet d'obtenir des conseils de professionnels de la santé
Accès gratuit au gym de l’entreprise, à la cafétéria et au stationnement
Accès à des formations virtuelles sur les vins et les spiritueux
Un employeur où la responsabilité sociétale est une priorité
Et plusieurs autres avantages !

Raison d’être du poste

Sous la responsabilité du Gestionnaire de comptes, le titulaire participe activement à l’élaboration et à l’exécution des stratégies commerciales de son portefeuille. Travaillant avec la donnée client, recommande les actions de mise en marché requises pour améliorer la performance de ses catégories et coordonne leur mise en œuvre auprès des différents intervenants de la chaîne d’exploitation. Il entretient des relations harmonieuses et négocie avec les partenaires d’affaire de manière à obtenir le coût net d’approvisionnement le plus bas ainsi que l’alignement avec les stratégies commerciales de l’entreprise.

Principales tâches 

•    Recueillir et analyser les données de sources internes et externes ainsi que les données client afin de participer à l’élaboration des stratégies de catégorie et de les décliner en plans de catégorie pour son portefeuille; 
•    Émettre des recommandations quant aux introductions et retraits de produits de son portefeuille afin d’optimiser l’offre au consommateur en incluant les canaux de mise en marché pertinents; 
•    Identifier, recommander et planifier les activités de mise en marché à mettre en place et s’assurer de leur mise en œuvre en collaboration avec les différents intervenants internes et externes ou en pilotant certains comités de travail;
•    Négocier différentes composantes tels que les prix, les quantités, les investissements promotionnels, les rabais fournisseurs ainsi que les événements avec les partenaires, tout en s’assurant du respect des stratégies commerciales élaborées et faire un suivi sur les engagements des tiers;
•    Effectuer une vigie en continue des coûtants sur différents marchés et assurer une offre compétitive respectant le meilleur rapport qualité-prix pour le client en tenant compte de nos avantages distinctifs;
•    Suivre de manière continue la performance des catégories de son portefeuille et des activités de mise en marché initiées et recommander des actions pour pallier aux écarts;
•    Participer activement aux différents processus de sélection de produits incluant la dégustation et le positionnement qualitatif en fonction du rapport qualité/prix
•    Se tenir au fait des nouvelles tendances vinicoles et de mise en marché par des lectures, dégustations, participations à des événements, déplacements en région de production, visites d’autres commerces de détail, etc.;
•    Agir comme représentant de la SAQ auprès de différents groupes afin d’assurer une compréhension adéquate du marché québécois et du fonctionnement de la SAQ;
•    Communiquer les informations nécessaires aux personnes concernées en ce qui a trait au plan de mise en marché, de promotions ou d’assortiments en coordonnant et en effectuant la saisie d’information dans le système informatique approprié; Collabore et participe à la préparation et la présentation des divers projets à la direction, aux partenaires internes et externes
•    Participer à des formations, séminaires ou toute autre activité pertinente dans le but de maintenir/améliorer ses connaissances des produits alcoolisés.

Formation et expérience

•    Baccalauréat en administration (spécialité marketing) ou l’équivalent;
•    Un minimum de cinq (5) années d’expérience dans la gestion par catégorie, la mise en marché, les achats et la donnée client;
•    Expérience dans le commerce des vins et spiritueux, un atout;
•    Expérience en dégustation, un atout.

Compétences techniques

•    Connaissance avancée des stratégies de mise en marché et de négociation;
•    Connaissance avancée du marché des vins et spiritueux;
•    Bonne connaissance de la suite Office, dont Excel et Powerpoint intermédiaire;
•    Connaissance de base des outils d’interrogation de bases de données tel que Cognos;
•    Bilinguisme parlé et écrit (français et anglais);
•    Maîtrise des techniques d’analyse et d’interprétation des données client 

Compétences non techniques

•    Esprit d’analyse et de synthèse;
•    Habileté à négocier;
•    Autonomie et initiative;
•    Leadership et créativité;
•    Aptitude pour le travail d’équipe;
•    Orienté clients et résultats;
•    Habiletés en résolution de problèmes; 
•    Haut niveau d’éthique et d’intégrité;
•    Excellente communication verbale et écrite;
•    Sens de l’organisation et capacité de coordination;
•    Curiosité intellectuelle;
•    Disponibilité pour déplacements à l’étranger.

À la SAQ, l’inclusion est l’une de nos 4 valeurs organisationnelles. En reconnaissant la valeur de chaque personne, nous façonnons une culture d’entreprise accueillante et respectueuse qui valorise une diversité qui nous permet de voir toujours plus grand. 
Soucieuse de pouvoir compter sur une main d’œuvre diversifiée et représentative de la société québécoise d’aujourd’hui, la SAQ souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi qui invite les femmes, les personnes autochtones, les personnes handicapées, les personnes appartenant aux groupes des minorités visibles et ethniques à poser leurs candidatures. De plus, nous croyons que chaque personne peut contribuer à renforcer notre culture inclusive et nous tenons à mentionner que la SAQ adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut toutes les personnes quelles que soient leurs identités, leurs parcours ou leurs expériences.  
Afin d’offrir une expérience de candidature bienveillante et inclusive, nous vous invitons à nous mentionner dès la première prise de contact si un besoin d’accommodement est nécessaire lors du processus de recrutement.