Ingénieur - intégration des équipements (chaîne d'approvisionnement)

ID de la demande : 742 
Service : 14800 - Opérations immobilières et entretien Mtl
Statut : Régulier
Horaire de travail : 35,00 hrs/sem
Quart de travail : Jour
Nombre d'emplois disponibles : 1 
Date de fin d'affichage : 2025-06-27

Voici ce que nous offrons :
4 semaines de vacances et 3 jours de congé personnel
Une banque de crédits-maladie
Un programme d’escompte sur l’achat de nos produits
Tous les vendredis après-midi de congé
Un régime de retraite à prestations déterminées
Accès à un régime d'assurance collective ainsi qu'à un service de télémédecine qui permet d'obtenir des conseils de professionnels de la santé
Accès gratuit au gym de l’entreprise, à la cafétéria et au stationnement
Accès à des formations virtuelles sur les vins et les spiritueux
Un employeur où la responsabilité sociétale est une priorité
Et plusieurs autres avantages !

Raison d’être du poste :

Sous la responsabilité du Chef de service Opérations immobilières et entretien Mtl le titulaire du poste est responsable d’assurer la sélection et le fonctionnement optimal des équipements de la chaîne d’approvisionnement. Le titulaire du poste demeure à l’affût des dernières technologies et recommande les équipements appropriés. Il coordonne la mise en opération des équipements, de leur acquisition jusqu’à leur pleine utilisation. Il prend en charge des projets de petite et moyenne envergure.

Principales tâches* 

• Agir comme responsable de projet touchant l’amélioration et le maintien des équipements de la chaîne d’approvisionnement;
• Préparer et rédiger les devis techniques des équipements, recommander des fournisseurs, analyser les soumissions et assurer les liens de communication avec les fournisseurs;
• Faire la veille technologique des équipements mobiles et fixes de la chaîne d’approvisionnement;
• Réaliser des études de faisabilité pour les innovations technologiques;
• Planifier, coordonner et participer à la rédaction de différents appels d'offres pour l'acquisition de services afin de permettre l'évolution du développement de la division Chaîne d'approvisionnement;
• Détecter des opportunités de projets afin d’améliorer la fiabilité des équipements;
• Préparer et soumettre les estimés des coûts des travaux;
• Préparer et négocier l'achat de produits et contrats de services et en assurer le suivi auprès des fournisseurs;
• Assurer la progression et le suivi des projets techniques en planifiant, et contrôlant l'exécution des travaux, des contrats ou des divers dossiers. Voir à l'acceptation finale et recommander les paiements;
• Recueillir les données nécessaires à l'analyse et à l'évaluation des projets des nouveaux équipements de façon à bien et cerner et définir les besoins et à recommander les diverses approches possibles;
• Participer activement dans le programme d’électrification du parc de véhicules;
• Diriger la formation et le développement du personnel technique et des opérateurs des équipements;
• Implémenter et améliorer les plans d’entretiens préventifs des équipements;
• Agir comme personne ressource pour assurer le respect des normes, des codes et des règlements reliés aux équipements de la chaîne d’approvisionnement.

*Liste non limitative

Formation et expérience :

• Baccalauréat en ingénierie ou l’équivalent; 
• Minimum de trois (3) années d’expérience pratique en acquisition d’équipements mobiles et fixes, idéalement dans un milieu de distribution ou manufacturier; 
• Expérience en gestion de projet;
• Membre de l’ordre des ingénieurs, un atout;
• Expérience dans un milieu syndiqué, un atout.

Compétences techniques :

• Connaissance des normes de sécurité sur les équipements fixes et mobiles utilisés en entrepôt;
• Connaissance des procédés, équipements et systèmes de production;
• Habiletés en négociation de contrats d’acquisition;
• Bonnes connaissances techniques;
• Connaissance de la suite Microsoft Office.

Compétences non techniques :

• Capacité d’apprendre rapidement à utiliser de nouvelles applications, de nouveaux processus et de nouvelles technologies; 
• Excellente capacité à analyser, interpréter des informations complexes et à les vulgariser; 
• Excellente capacité d’adaptation, d’autonomie et d’organisation; 
• Faire preuve d’initiative;
• Habiletés à développer des relations à tous les niveaux hiérarchiques;
• Habiletés à communiquer des changements et des informations;
• Esprit critique et capacité à résoudre des problèmes variés et complexes; 
• Capacité à mener différents projets de front; 
• Capacité à travailler sous pression; 
• Habiletés en gestion du changement;
• Habiletés à faire de la veille technologique.

À la SAQ, l’inclusion est l’une de nos 4 valeurs organisationnelles. En reconnaissant la valeur de chaque personne, nous façonnons une culture d’entreprise accueillante et respectueuse qui valorise une diversité qui nous permet de voir toujours plus grand. 
Soucieuse de pouvoir compter sur une main d’œuvre diversifiée et représentative de la société québécoise d’aujourd’hui, la SAQ souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi qui invite les femmes, les personnes autochtones, les personnes handicapées, les personnes appartenant aux groupes des minorités visibles et ethniques à poser leurs candidatures. De plus, nous croyons que chaque personne peut contribuer à renforcer notre culture inclusive et nous tenons à mentionner que la SAQ adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut toutes les personnes quelles que soient leurs identités, leurs parcours ou leurs expériences.  
Afin d’offrir une expérience de candidature bienveillante et inclusive, nous vous invitons à nous mentionner dès la première prise de contact si un besoin d’accommodement est nécessaire lors du processus de recrutement.