Partenaire d'affaires RH

ID de la demande : 767 
Service : 15600 - PA, Exp. employé
Statut : Régulier
Horaire de travail : 35,00 hrs/sem
Quart de travail : Jour
Nombre d'emplois disponibles : 1 
Date de fin d'affichage : 2025-07-17

Voici ce que nous offrons :
4 semaines de vacances et 5 jours de congé personnel
Un programme d’escompte sur l’achat de nos produits
Tous les vendredis après-midi de congé
Un régime de retraite à prestations déterminées
Accès à un régime d'assurance collective ainsi qu'à un service de télémédecine qui permet d'obtenir des conseils de professionnels de la santé
Accès gratuit au gym de l’entreprise, à la cafétéria et au stationnement
Accès à des formations virtuelles sur les vins et les spiritueux
Un employeur où la responsabilité sociétale est une priorité
Et plusieurs autres avantages !

Passionné(e) par le partenariat d’affaires, vous vous démarquez par votre leadership et votre façon de travailler en proximité avec les équipes ?

Vous souhaitez mettre à profit votre expertise en accompagnant les gestionnaires dans leur posture de gestion, dans la mobilisation et la gestion quotidienne de leurs équipes ? 

Voici un poste qui pourrait vous intéresser !

Le poste est basé à Montréal et est en mode hybride. 

Relevant de la directrice adjointe, partenariat d’affaires ventes et services corporatifs, vous assurez un rôle de leadership et d’influence auprès des gestionnaires en contribuant à la réalisation de leurs priorités d’affaires pour tous les volets ressources humaines. Vous collaborez à l’implantation des programmes et des pratiques RH et vous travaillez en étroite collaboration avec les centres d’expertise, pour assurer l’alignement à la réalité d’affaires des clients, de leurs enjeux et de leurs besoins.

En tant que partenaire d'affaires RH, voici à quoi ressemblera votre quotidien:

• Accompagner la vice-présidence TI et les gestionnaires de cette vice-présidence dans la réalisation de leurs priorités d’affaires en analysant leurs besoins et en proposant des stratégies pour maximiser l’efficacité des équipes et l’expérience employé;
• Soutenir les gestionnaires dans l’élaboration de la vision stratégique, dans la réflexion des structures organisationnelles et dans la mobilisation de leurs équipes, en étant connectés à leur réalité d’affaire;
• Accompagner les gestionnaires dans leur développement et leur posture de gestion dans le but de supporter la prise de décision en ce qui concerne les bonnes pratiques ressources humaines, notamment en matière de mobilisation et de contribution des employés;
• Accompagner les gestionnaires dans leur rôle d’ambassadeur de la culture d’entreprise afin d’assurer des pratiques inclusives, respectueuses et valorisantes, qui favorisent la collaboration et l’engagement;
• Accompagner les gestionnaires et les équipes en tant que facilitateur dans les enjeux de climat et la gestion des conflits et recommande la mise en œuvre des interventions nécessaires;
• Agir en tant qu'agent de changement en accompagnant les équipes au quotidien dans la transformation culturelle, dans la planification, la communication efficace et l’intégration des changements organisationnels afin d’assurer une transition fluide et réussie;
• Animer des ateliers visant à développer les compétences clés de gestion et à favoriser l'engagement des gestionnaires;
• Remettre en question le statu quo, proposer des évolutions d'outils, méthodes, processus et programmes de gestion RH en lien avec les besoins d’affaires;
• Faire preuve d’’agilité en ajustant efficacement ses priorités et son approche de manière proactive, en accord avec les besoins et les priorités organisationnelles;
• Utiliser judicieusement les centres d’expertises de la division Talents et expérience employé pour soutenir et accompagner ses clients dans la gestion de leurs enjeux, favorisant ainsi une prise de décision concertée.

Voici ce qui vous démarque:

• Titulaire d’un baccalauréat en gestion des ressources humaines, profil administration des affaires;
• Détenir un minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente dans un rôle-conseil à titre de partenaire d’affaires;
• Posséder des connaissances pertinentes en tant que généraliste, dans les différents domaines des ressources humaines tels que, gestion de talents, santé mieux-être, gestion de changement, climat de travail, développement organisationnel, EDI, etc.
• Avoir travaillé dans un environnement syndiqué, un atout.
• être membre en règle de l’Ordre des professionnels en ressources humaines agréés (CRHA), un atout.

Voici les habiletés professionnelles qui vous distinguent:

• Capacité à créer et maintenir des relations de confiance;
• Influence et adopte une posture de coach auprès des gestionnaires;
• Capacité à concrétiser les idées dans l’action;
• Démontre de l’autonomie et fais avancer les choses en évaluant l’impact des décisions et en plaçant le client et l’employé au cœur de ses interventions;
• Capacité à travailler en étroite collaboration avec les autres PARH, clients et centres d’expertises;
• Démontre de l’ouverture, s’adapte, se rallie et s’engage dans les situations de changement;
• Aisance dans la facilitation et l’animation d’ateliers;
• Communique de façon efficace;
• Démontre de l’agilité, gère bien les priorités.

À la SAQ, l’inclusion est l’une de nos 4 valeurs organisationnelles. En reconnaissant la valeur de chaque personne, nous façonnons une culture d’entreprise accueillante et respectueuse qui valorise une diversité qui nous permet de voir toujours plus grand. 
Soucieuse de pouvoir compter sur une main d’œuvre diversifiée et représentative de la société québécoise d’aujourd’hui, la SAQ souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi qui invite les femmes, les personnes autochtones, les personnes handicapées, les personnes appartenant aux groupes des minorités visibles et ethniques à poser leurs candidatures. De plus, nous croyons que chaque personne peut contribuer à renforcer notre culture inclusive et nous tenons à mentionner que la SAQ adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut toutes les personnes quelles que soient leurs identités, leurs parcours ou leurs expériences.  
Afin d’offrir une expérience de candidature bienveillante et inclusive, nous vous invitons à nous mentionner dès la première prise de contact si un besoin d’accommodement est nécessaire lors du processus de recrutement.