Technicien(ne) gestion de l'offre

ID de la demande : 1164 
Service : 12311 - Spirit., bulles, PAB et bières
Statut : Temporaire
Horaire de travail : 35,00 hrs/sem
Quart de travail : Jour
Nombre d'emplois disponibles : 1 
Date de fin d'affichage : 2026-05-27

Voici ce que nous offrons :
4 semaines de vacances 
Une banque de crédits-maladie
Un programme d’escompte sur l’achat de nos produits
Tous les vendredis après-midi de congé
Un régime de retraite à prestations déterminées
Accès à un régime d'assurance collective ainsi qu'à un service de télémédecine qui permet d'obtenir des conseils de professionnels de la santé
Accès gratuit au gym de l’entreprise, à la cafétéria et au stationnement
Accès à des formations virtuelles sur les vins et les spiritueux
Un employeur où la responsabilité sociétale est une priorité
Et plusieurs autres avantages !

Raison d’être du poste

Sous la responsabilité du Directeur de compte, gestion de l’offre, le titulaire supporte et assiste son équipe dans le développement, la mise en place opérationnelle et le suivi des activités de la mise en marché auprès des partenaires internes et externes de la SAQ.
Il assure le support technique et administratif nécessaire à l’élaboration des analyses et plans de catégorie. Il coordonne les activités de mise en marché et assure les suivis opérationnels requis pour la mise en œuvre des différentes activités de commercialisation de son portefeuille de produits auprès des différents intervenants

Principales tâches

Agir à titre de personne-ressource et effectuer les différents suivis opérationnels et promotionnels nécessaires à la mise en place des stratégies de commercialisation et événementielles de la gestion de l’offre ;
Veiller au respect des échéanciers opérationnels, coordonner l’ensemble des activités de mise en marché auprès des intervenants internes et externes et soulever les enjeux à son supérieur immédiat, le cas échéant ;
Recueillir et collecter les informations nécessaires sur les tendances produits, les ventes, les données clients et celles du marché ; au besoin, effectuer une veille concurrentielle (offre et prix) ;
Préparer des rapports sur la performance des produits afin d’appuyer l’analyste dans l’introduction et le retrait de produits de son portefeuille, dans la sélection des produits à paraître dans les différents véhicules promotionnels, ainsi que pour tout autre événement de mise en marché ;
Préparer les dossiers de négociation pour l’analyste dans le cadre de la gestion des prix des produits de son portefeuille ;
Entretenir des communications régulières avec les autres équipes de mise en marché, du marketing et des ventes afin de mener à bien l’ensemble des activités de mise en marché de sa division ;
Coordonner les suivis de sa division avec les partenaires de l’industrie (questions des partenaires, suivi des produits, etc.) ;
Participer à la préparation des différentes rencontres internes ou externes avec les partenaires d’affaires en recueillant et en produisant les informations nécessaires ;
Soutenir les équipes de la mise en marché et de l’administration du produit en répondant aux demandes ponctuelles.

*Liste non limitative

Formation et expérience

Diplôme d’études collégiales en administration, en marketing ou dans un domaine équivalent ;
Deux (2) années d’expérience dans un poste de soutien administratif, en marketing et/ou en gestion par catégorie ;
Expérience en commerce de détail, considérée comme un atout ;
Expérience dans l’industrie des boissons alcooliques, considérée comme un atout.

Compétences techniques

Bonne connaissance des logiciels de la suite Office, de Teams et d’Outlook ;
Maîtrise avancée d’Excel ;
Bonne connaissance de logiciels de base de données tels que Cognos ;
Bonne connaissance de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
Connaissance des produits et des régions productrices de vins et spiritueux, considérée comme un atout.

Compétences non techniques

Sens de l’organisation, de la planification et souci du détail ;
Initiative, autonomie et proactivité ;
Gestion des priorités ;
Aptitudes au travail d’équipe ;
Esprit de synthèse ;
Habiletés relationnelles ;
Fortes habiletés de communication ;
Orientation client ;
Capacité d’adaptation dans un environnement en évolution, notamment en ce qui concerne l’organisation du travail.

À la SAQ, nous reconnaissons la valeur de chaque personne en façonnant une culture d’entreprise accueillante et respectueuse qui valorise une diversité qui nous permet de voir toujours plus grand. 

Soucieuse de pouvoir compter sur une main-d’œuvre diversifiée et représentative de la société québécoise d’aujourd’hui, la SAQ souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi qui invite les femmes, les personnes autochtones, les personnes handicapées, les personnes appartenant aux groupes des minorités visibles et ethniques à poser leurs candidatures. De plus, nous croyons que chaque personne peut contribuer à renforcer notre culture et nous tenons à mentionner que la SAQ adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut toutes les personnes quelles que soient leurs identités, leurs parcours ou leurs expériences.  

Afin d’offrir une expérience de candidature bienveillante et inclusive, nous vous invitons à nous mentionner dès la première prise de contact si un besoin d’accommodement est nécessaire lors du processus de recrutement.