Vice-président(e) Technologies de l'information

ID de la demande : 875 
Service : 14605 - VP Technologies de l'information
Statut : Régulier
Quart de travail : Jour
Nombre d'emplois disponibles : 1 
Date de fin d'affichage : 2025-11-19

MANDAT

Relevant du Président et chef de la direction, vous serez, en tant que vice-président(e) Technologies de l'information (« VP TI »), responsable d'assurer le leadership, la gestion et la direction des technologies de l'information de façon à ce que l'entreprise puisse mener une importante transformation technologique ainsi qu'une modernisation de ses systèmes et pratiques opérationnelles.

Dans ce contexte, vous fournirez une orientation stratégique pour toutes les opérations TI de la SAQ, y compris les infrastructures, l'architecture, le développement d'applications, l'intelligence d'affaires, l'externalisation ainsi que les opérations auxiliaires et de soutien. Vous veillerez au développement, à l'implantation, à l'entretien et au support des technologies de l'information touchant tous les secteurs d'affaires de la Société. Vous appuierez les objectifs stratégiques de l'entreprise en travaillant en étroite collaboration avec vos collègues de la direction afin de prioriser les projets majeurs, cerner les pratiques exemplaires et maximiser l'utilisation des technologies nécessaires à l'atteinte des objectifs d'affaires.

Vous pourrez compter sur l'appui d'une équipe solide et engagée de 180 employé(es).

DÉFIS ET PRIORITÉS

Transformation et modernisation

• Accélérer la transformation technologique d'envergure amorcée par la SAQ dans un contexte budgétaire stricte qui impose de faire des choix et d’adapter les façons de faire.
• Jouer un rôle stratégique clé dans la modernisation de la chaîne d’approvisionnement alors que la SAQ se dote d’un centre automatisé à Montréal pour la préparation d’une partie de ses commandes, des systèmes technologiques ainsi que dans l'évolution des pratiques commerciales et opérationnelles.

Développement des capacités et des outils

• Établir la feuille de route pour consolider les pratiques de la SAQ, notamment en matière de cybersécurité, d'intelligence d'affaires et d'intelligence artificielle.

Leadership et mobilisation des équipes

• Continuer à bâtir une équipe mobilisée et engagée tout en déployant des stratégies d'attraction et de rétention des meilleurs talents nécessaires à la transformation en cours dans un contexte syndiqué.

LES PILIERS DU POSTE INCLUS LES RESPONSABILITÉS SUIVANTES :

Vision et leadership stratégiques

• Assurer le leadership et la direction des technologies de l'information de façon à ce que l'entreprise puisse mener à terme l'importante transformation technologique amorcée, offrir une expérience client unique et une performance financière exemplaire.

Opérationnalisation des orientations stratégiques

• Mettre à jour et maintenir un suivi des standards technologiques de l'entreprise, de la gouvernance et des indicateurs de performance pour s'assurer que les TI livrent la valeur attendue par les unités d'affaires, tout en optimisant la performance et l'efficacité des services TI.
• Renforcer le rôle de « partenaire d'affaires stratégique » maximisant des services intégrés efficaces et compétitifs qui cherchent à améliorer en permanence la performance de la division ainsi que celle de l'entreprise;

Gestion des ressources humaines et financières

• Assurer un leadership mobilisateur et rassembleur afin de favoriser l'engagement des équipes autour de la vision de la Société et celle des TI.
• Planifier et gérer le budget annuel des dépenses CAPEX/OPEX en vue d'assurer la cohérence avec les objectifs stratégiques globaux.

PROFIL RECHERCHÉ

Expérience professionnelle et formation

• Diplôme universitaire de premier cycle en technologies de l'information, en ingénierie ou dans toute autre domaine pertinent. Diplôme de deuxième cycle, un atout.
• Posséder un minimum de 10 à 15 ans d'expérience dans les technologies de l'information et la gestion de projets dans un poste de cadre supérieur au sein de grandes entreprises.
• Avoir à son actif des réalisations de projets de transformation TI d'envergure.
• Bilinguisme français-anglais, autant à l'oral qu'à l'écrit.
• Expérience dans un milieu syndiqué (un atout important).

Compétences et attributs recherchés

• Incarner un leadership mobilisateur et rassembleur.
• Être visionnaire, entrepreneur, savoir prendre des risques afin que l'innovation et le changement pénètrent dans toute la chaîne de valeurs de l'organisation.
• Favoriser les approches collaboratives et avoir la capacité à développer le potentiel des personnes de talent.
• Exercer un leadership inclusif et contribuer à façonner une culture d'entreprise accueillante et respectueuse qui valorise la diversité.
• Être un acteur du changement et un joueur d'équipe.
• Faire preuve d'ouverture d'esprit, d'écoute et de polyvalence
• Posséder une excellente compréhension des affaires afin de déterminer comment les TI peuvent ajouter de la valeur à l'organisation et aux clients.
• Savoir prendre des décisions rapidement et faire des recommandations éclairées liées à la stratégie et aux objectifs de l'organisation, reflétant une prise de conscience des dynamiques interne et externe;
• Démontrer de façon significative des habiletés de communication et de vulgarisation à tous les niveaux de l'organisation et dans ses relations avec les membres de son équipe, les fournisseurs, clients et partenaires;
• Avoir un excellent sens politique et démontrer une capacité à opérer dans un cadre éthique exigeant lié au statut de monopole d'État commercial.
• Détenir de solides compétences en gestion de projet.
• Développer des solutions pour résoudre des problèmes complexes dont les solutions exigent de l'ingéniosité et des idées novatrices.
• Adopter une perspective de marketing TI pour fournir des services compétitifs et une vision commerciale.
• Posséder la crédibilité requise, aussi bien au niveau TI qu'avec les unités d'affaires, pour convaincre et promouvoir le changement.

#LI-DNI

À la SAQ, l’inclusion est l’une de nos 4 valeurs organisationnelles. En reconnaissant la valeur de chaque personne, nous façonnons une culture d’entreprise accueillante et respectueuse qui valorise une diversité qui nous permet de voir toujours plus grand. 
Soucieuse de pouvoir compter sur une main d’œuvre diversifiée et représentative de la société québécoise d’aujourd’hui, la SAQ souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi qui invite les femmes, les personnes autochtones, les personnes handicapées, les personnes appartenant aux groupes des minorités visibles et ethniques à poser leurs candidatures. De plus, nous croyons que chaque personne peut contribuer à renforcer notre culture inclusive et nous tenons à mentionner que la SAQ adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut toutes les personnes quelles que soient leurs identités, leurs parcours ou leurs expériences.  
Afin d’offrir une expérience de candidature bienveillante et inclusive, nous vous invitons à nous mentionner dès la première prise de contact si un besoin d’accommodement est nécessaire lors du processus de recrutement.