coordonnateur(trice) Intelligence d'affaires

ID de la demande : 1024 
Service : 12215 - Intel.aff & analytique avancée
Statut : Régulier
Horaire de travail : 35,00 hrs/sem
Quart de travail : Jour
Nombre d'emplois disponibles : 1 
Date de fin d'affichage : 2026-03-06

Voici ce que nous offrons :

Mode de travail hybride
4 semaines de vacances et 3 jours de congé personnel
Une banque de crédits-maladie
Un programme d’escompte sur l’achat de nos produits
Tous les vendredis après-midi de congé
Un régime de retraite à prestations déterminées
Accès à un régime d'assurance collective ainsi qu'à un service de télémédecine qui permet d'obtenir des conseils de professionnels de la santé
Accès gratuit au gym de l’entreprise, à la cafétéria et au stationnement
Accès à des formations virtuelles sur les vins et les spiritueux
Un employeur où la responsabilité sociétale est une priorité
Et plusieurs autres avantages !

Raison d’être du poste

Sous la responsabilité du Chef de service - Intelligence d’affaires et analytique avancé, vous accompagnez les partenaires dans la définition de leurs besoins d’informations permettant la gestion de la performance des différents services de la commercialisation. Vous vous assurez de répondre à leurs besoins et contribuez également à la compréhension des tendances en émettant des constats et en produisant des analyses.  

Vous participez activement au bon déroulement des opérations en assurant l’exécution et le suivi des codes de notation (scoring) permettant la personnalisation des communications. 

Principales tâches

Collaborer avec les analystes quant à la coordination, au traitement et à l’utilisation d’informations de nature quantitative ;

Assurer l’intégrité des données, développer et entretenir les indicateurs, les rapports ainsi que les outils de planification et de gestion ;

Effectuer diverses recherches statistiques au moyen de requêtes complexes dans l’entrepôt de données et acheminer les résultats aux différents intervenants et services concernés ;

Collaborer à la rédaction de rapports d’analyses ponctuelles en mettant en valeur les données significatives sous forme dynamique (tableaux descriptifs, graphiques, rapports synthèses, etc.) ;

Assurer l’exécution et le suivi des codes de notation (scoring) permettant la personnalisation de l’ensemble des communications clients ;

Réaliser diverses études, recherches et analyses afin d’émettre des constats et recommandations menant à une prise de décision par les partenaires ;

Soutenir les partenaires dans la définition des besoins, réaliser le développement, l’implantation et l’uniformisation des rapports et des indicateurs ;

Cibler les disponibilités des données ou des systèmes sources nécessaires à la conception et à l’organisation de l’information afin de répondre aux demandes de développement de rapports, d’indicateurs et d’outils de gestion ;

Assurer la vigie de la qualité des données et soulever aux collègues les enjeux potentiels, effectuer les demandes de correctifs ciblés et en assurer le suivi jusqu’à leur mise en application.

Formation et expérience

Diplôme d’études collégiales (DEC) en administration ou l’équivalent ;
Minimum de cinq (5) années d’expérience dans un poste comportant le traitement et l’analyse de données ;
Minimum d’une (1) année d’expérience dans la gestion des données clients ;
Expérience au sein d’une équipe d’intelligence d’affaires (un atout). 

Compétences techniques

Compétences non techniques

Curiosité intellectuelle ;
Aptitudes pour l’analyse et l’interprétation de données ;
Orientation client et résultats ;
Sens de l’organisation, de la planification et souci du détail ;
Facilité de communication orale et écrite ;
Aptitude au travail d’équipe ;
Créativité, initiative et autonomie.

À la SAQ, nous reconnaissons la valeur de chaque personne en façonnant une culture d’entreprise accueillante et respectueuse qui valorise une diversité qui nous permet de voir toujours plus grand. 

Soucieuse de pouvoir compter sur une main-d’œuvre diversifiée et représentative de la société québécoise d’aujourd’hui, la SAQ souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi qui invite les femmes, les personnes autochtones, les personnes handicapées, les personnes appartenant aux groupes des minorités visibles et ethniques à poser leurs candidatures. De plus, nous croyons que chaque personne peut contribuer à renforcer notre culture et nous tenons à mentionner que la SAQ adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut toutes les personnes quelles que soient leurs identités, leurs parcours ou leurs expériences.  

Afin d’offrir une expérience de candidature bienveillante et inclusive, nous vous invitons à nous mentionner dès la première prise de contact si un besoin d’accommodement est nécessaire lors du processus de recrutement.