Technicien(ne) classe 1

ID de la demande : 668 
Service : 36200 - Centre de distribution Québec
Statut : Temporaire 
Horaire de travail : 35,00 hrs/sem
Quart de travail : Jour
Nombre d'emplois disponibles : 1 
Date de fin d'affichage : 2025-06-09

*Mandat temporaire à temps pleins pendant 3 mois.

Voici ce que nous offrons :
Une banque d'heures de vacances
Une banque de crédits-maladie
Tous les vendredis après-midi de congé
Un régime de retraite à prestations déterminées
Accès gratuit au gym de l’entreprise, à la cafétéria et au stationnement
Accès à des formations virtuelles sur les vins et les spiritueux
Un employeur où la responsabilité sociétale est une priorité!

Raison d'être du poste  :

Sous la responsabilité du directeur, le titulaire assure le support technique des gestionnaires et des opérations du centre de distribution. Le titulaire simplifie et améliore les processus, collabore à la réalisation des plans d’actions, développe les outils nécessaires à la bonne réalisation des objectifs du service et participe à des mandats spéciaux.

Principales responsabilités* :

• Assurer le support technique tout en préparant divers rapports, documents, lettres, mémos et/ou autres documents relatifs au soutien technique de la logistique et du transport, des services techniques et auxiliaires, de la santé et sécurité, ainsi qu’aux équipes de gestion et des partenaires de la Chaîne d’approvisionnement;
• Proposer des solutions et optimiser des outils de suivis (fichiers d’absentéisme, formations, productivités, etc.) selon l’expertise des systèmes;
• Effectuer des recherches de formateurs et planifier les suivis des formations des employés de la Chaîne d’approvisionnement;
• Analyser les informations (fiches d’observations et inspections paritaires) en lien avec la santé et sécurité pour la Chaîne d’approvisionnement (C.A.) et mettre en place des outils nécessaire pour les comités de santé et sécurité; 
• Documenter les directives, procédures et règles de santé et sécurité en les optimisant dans le système SharePoint de la C.A.;
• Effectuer des recommandations et proposer des solutions pour simplifier le partage d’informations corporatives de la C.A. (courriels, babillards électroniques, affiches, etc.) en utilisant divers logiciels de la suite Microsoft Office 365 (TEAMS, OneDrive, etc.);
• Assister ou peut être appelé à remplacer le technicien administration OIEQ et L&D aux activités de saisie des heures travaillées des employés ainsi que valider les paies, procéder aux corrections et s’assurer du suivi de productivité en lien avec les heures travaillés;
• Effectuer les recherches pour suivre les différentes étapes de toutes les commandes de matériels destinées au centre de distribution et y apporter les corrections et les actions nécessaires afin d’assurer une réception finale dans un délai optimal;
• Recevoir et traiter les demandes des clients internes et externes pour les départements OIEQ et L&D tout en assurant la communication de celles-ci vers les gestionnaires.

*Liste non limitative

Formation et expérience  :

• Diplôme d’étude collégiale en administration ou l’équivalent;
• Minimum trois (3) années d’expérience pertinente.

Compétences techniques :

• Connaissance avancée de SharePoint;
• Connaissance avancée des logiciels de la suite Microsoft Office 365 (TEAMS, OneDrive, etc.);
• Connaissance intermédiaire de Excel;
• Maîtrise de la langue française parlée et écrite.

Compétences non techniques :

• Sens de l’organisation et de la planification;
• Gestion des priorités;
• Autonomie et initiative;
• Être orienté vers les clients;
• Tact et diplomatie;
• Minutie;
• Capacité de travailler en équipe;
• Facilité de communication avec les différents partenaires internes et externes.

À la SAQ, l’inclusion est l’une de nos 4 valeurs organisationnelles. En reconnaissant la valeur de chaque personne, nous façonnons une culture d’entreprise accueillante et respectueuse qui valorise une diversité qui nous permet de voir toujours plus grand. 
Soucieuse de pouvoir compter sur une main d’œuvre diversifiée et représentative de la société québécoise d’aujourd’hui, la SAQ souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi qui invite les femmes, les personnes autochtones, les personnes handicapées, les personnes appartenant aux groupes des minorités visibles et ethniques à poser leurs candidatures. De plus, nous croyons que chaque personne peut contribuer à renforcer notre culture inclusive et nous tenons à mentionner que la SAQ adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut toutes les personnes quelles que soient leurs identités, leurs parcours ou leurs expériences.  
Afin d’offrir une expérience de candidature bienveillante et inclusive, nous vous invitons à nous mentionner dès la première prise de contact si un besoin d’accommodement est nécessaire lors du processus de recrutement.